Rimi Ostmala Liepāja - Attieksme pret darbiniekiem
attieksme no noliktavas darbinieces ZR šausmīgā- pazemo padotos, mobingo un psiholoģiski traumē. Darbinieki sēž tualetes un raud, viņi tiek psiholoģiski pazemoti un ZR nevis motivē, bet nograuj visu velēšanos strādāt! Super izmisuma soļus, jo nezin kā tikt ar ZR ”vadības stilu” galā! Rīgas Vadība neko nedara, bet LV tā ir norma. Darbinieki neaizstāv savas tiesības , jo baidas pazaudēt darbu. Vai tas ir normāli? Jauniešiem vispār riebjas iet uz tādu darbavietu, jo VIENAS! “augstākstāvošas” sievietes dēļ, viņiem rodas kompleksi un “iznesta galva”. Liepājā tas laikam ir normāli, bet mums tas nav pieņemams! Varbūt laiks ZR mainīt attieksmi- beidzot! Par mobingu un pazemošanu ir jànes atbildība!
Комментарии (7)
Kolektīvi rakstiet iesniegumu darba inspekcijai. Sudzibas lv Jums nepalīdzēs diemžēl nekādīgi.
kas ir ZR?
Tā Z ir Rimi vadītāja?
Noliktavas darbiniece.
Rimi Ostmala - Liepājā.
Nekas nav mainījies. Norādītā persona turpina strādāt ar nemainītu attieksmi pret darbiniekiem.
Rimi reģionālā vadītāja Līga Īle,briesmīgs cilvēks.Jauc darba lietas ar personīgo nepatiku pret cilvēku(izskats neatbilst viņas prasībām)Draud darbiniekiem,pazemo cilvēkus,kārtīgs mobigs.Un labākais,ka uzraksti augšā vadībai,tā neatbil,ignorē.Kad šī dāma uzzina,kad mēģināji prasīt palīdzību,tevi atlaiž!Sanāk,ka Rimi tādas atbalsta un ir par MOBINGU!Uzmanaties.
Vēlos dalīties savā personīgajā pieredzē par darbu Rimi Latvia.
Manā pieredzē reģionālās vadītājas komunikācija un attieksme pret darbiniekiem ir necienīga. Rodas sajūta, ka profesionālie darba jautājumi tiek jaukti ar personīgo attieksmi pret cilvēku, tostarp viņa izskatu un personību.
Esmu piedzīvojusi situācijas, kurās darbinieks tiek pakļauts psiholoģiskam spiedienam. Uzskatu, ka šāda attieksme nav pieļaujama vēl jo vairāk uzņēmumā, kas sevi pozicionē kā atbildīgu darba devēju.
Īpaši sāpīgi ir tas, ka, mēģinot meklēt palīdzību un vēršoties pie augstākās vadības, atbildes vietā sastopies ar klusumu un ignorēšanu. Vēl jo satraucošāk, ka pēc mēģinājumiem aizstāvēt savas tiesības un vērst uzmanību uz radušos situāciju sekoja darba attiecību izbeigšana.
Vai tiešām uzņēmumā darbiniekam nav tiesību paust savu viedokli, lūgt palīdzību un aizstāvēt savu cieņu, nebaidoties zaudēt darbu?
Man ir ļoti žēl, ka daudzu gadu godīgs darbs, ieguldījums, atbildība un lojalitāte uzņēmumam var beigties ar šādu pieredzi.
Šāda necienīga attieksme pret darbiniekiem grauj uzņēmuma reputāciju un liek sabiedrībai aizdomāties, vai patiešām ir vērts izvēlēties darba vietu, kurā augstāka amata vadītāji izmanto savas dienesta pilnvaras, lai iebiedētu, pazemotu un psiholoģiski ietekmētu darbiniekus.
Uzņēmuma reputāciju neveido tikai reklāmas kampaņas, skaisti saukļi un publiski deklarētās vērtības. To veido arī cilvēki, kuri ieņem vadošus amatus, un veids, kā viņi izturas pret saviem darbiniekiem.
Ja vadītājs pazemo, iebiedē un rada bailes, bet augstākā vadība izvēlas klusēt, tad jautājums vairs nav tikai par vienu vadītāju. Tas kļūst par jautājumu par uzņēmuma vadības kultūru un atbildību.
Amata pozīcija nedod tiesības pazemot citus cilvēkus. Tieši pretēji – jo augstāks amats, jo lielākai jābūt atbildībai, profesionalitātei un cieņai pret cilvēkiem.
Darbinieki nav pakļauti vadītāja personīgajām iegribām. Viņi ir uzņēmuma vērtība, nevis tikai aizvietojams darbaspēks.
Uzņēmums, kas zaudē cieņu pret saviem darbiniekiem, agrāk vai vēlāk riskē zaudēt arī viņu uzticību, lojalitāti un sabiedrības cieņu.
Mobingam, pazemošanai un iebiedēšanai darba vidē nav vietas!
Aicinu esošos un bijušos darbiniekus neklusēt, ja ir piedzīvota līdzīga attieksme. Nevienam nav jāupurē sava pašcieņa un veselība darba vietas dēļ.
Reputāciju nevar izveidot tikai ar skaistiem vārdiem. Tā ir jānopelna ar darbiem!