Jysk - negodīga attieksme pret darbiniekiem

Uzņēmums Jysk sāk darbinieku krāpšanu jau no pirmās dienas. Tiek solītas piemaksas un bonusi, bet sistēm to saņemšanai ir apzināti sarežģīta un apgrūtināta. Plāni mainās un tiek piemēroti, rodas sajūta, pēc simpātiju principa. Veikals kurš vairāk patīk var saņemt plāna samazinājumu, pārējie var strādāt bez jebkādas iespējas tikt novērtēti. Papildus, individuālo mērķu sasniegšana neko nenozīmē, ja kolēģi nespēs pielāgoties, viss ir atkarīgs no citiem.
Darba līgumi tiek slēgti uz nepilnu slodzi, lai varētu neizmaksāt virsstundu maksu. Stundas tiek aprēķinātas pa 3 mēnešu periodu un trešajā var ielikt pat 110 stundas. Protams, saviem mīļākajiem darbiniekiem viss tiek piedots un stundas liek normālās robežās. Galvenais ir sadraudzēties ar veikala vadūītāju.
No darbieniekiem tiek prasīts tīrīt grīdas, mazgāt virtuvi, strādāt vairākās nodaļās, pielāgot visu savu dzīvi darbam un katrs iebildums tiek uzņemts ar riebumu un darbinieks var tikt pat publiski izsmiets no vadības puses.
Šo darbavietu var ieteikt tikai tiem, ko nepieņem ne maxima ne rimi ne arī kāds cits.