Poldma Kaubanduse - Sūdzība par darba apstākļiem un vadības attieksmi uzņēmumā Poldma Kaubanduse

Vēlos paust nopietnas bažas par darba apstākļiem uzņēmumā Poldma Kaubanduse. Ikdienas realitāte šajā uzņēmumā ir ļoti tālu no veselīgas, atbalstošas un cieņpilnas darba vides, ko būtu jānodrošina jebkuram darba devējam.

Pirmkārt, attieksme pret darbiniekiem ir klaji necienīga. Slimības vai personīgi apstākļi netiek ņemti vērā – arī slims darbinieks tiek aicināts nākt uz darbu, neizrādot nekādu empātiju vai rūpes par cilvēka veselību un labklājību. Šāda pieeja ne tikai apdraud konkrēto darbinieku, bet arī viņa kolēģus un klientus.

Darba slodze uzņēmumā ir nesamērīgi sadalīta – darba grafiki bieži tiek sastādīti netaisnīgi, radot situācijas, kurās daļai darbinieku jāstrādā ievērojami vairāk maiņu pēc kārtas nekā citiem. Nereti nākas strādāt vairākas dienas pēc kārtas bez pienācīgas atpūtas, un vienīgā piešķirtā brīvdiena nav garantēta – pastāv iespēja, ka darbinieks tiks izsaukts uz darbu, lai palīdzētu savā vai citā veikalā, jo vienkārši “nav, kas strādā”. Tiek radīts iespaids, ka darbinieku personīgais laiks ir otršķirīgs un uzņēmuma vajadzības stāv pāri visam.

Tāpat uzņēmums var atteikt atvaļinājumu pat svētku laikā, neskatoties uz to, ka tas ir plānots jau pusgadu iepriekš. Atteikums parasti tiek pamatots ar darbinieku trūkumu, un tas atkal norāda uz uzņēmuma nespēju nodrošināt pietiekamu darbinieku skaitu vai pienācīgu darba organizāciju. Šāda prakse ne tikai ierobežo cilvēka tiesības uz atpūtu, bet arī ilgtermiņā grauj darbinieku lojalitāti un psiholoģisko veselību.

Uzņēmumā valda toksiska darba vide – 99% darbinieku ir sievietes, un pieaugušu kolēģu vidū bieži veidojas konflikti, intrigas un psiholoģiska spriedze. Vadītāja šādus konfliktus ignorē, vai pat atbalsta konkrētas personas, balstoties uz personiskām simpātijām, nevis objektīviem darba kritērijiem. Tādējādi tiek pieļauta nevienlīdzīga un netaisnīga attieksme.

Vadītājas neveic nekādas darbības darbinieku motivēšanai – netiek sniegts ne emocionāls, ne profesionāls atbalsts. Tieši pretēji – tiek praktizēta darbinieku morāla noniecināšana un demotivācija. Darbiniekus nepārtraukti kritizē par “nepietiekamiem” rezultātiem, neraugoties uz objektīviem iemesliem, kas var būt ārpus darbinieka kontroles (piemēram, samazināts klientu apmeklējums, preču trūkums u.c.).

Vēl viens būtisks aspekts – šajā uzņēmumā nav iespējams brīvi paust savu viedokli. Ja darbinieka izteiktais viedoklis nesakrīt ar tā saucamajiem “uzņēmuma pamatprincipiem”, tas netiek pieņemts. Gluži pretēji – par negatīvas pieredzes vai bažu paušanu draud atlaišana vai mēģinājumi darbinieku vienkārši apklusināt. Šāda pieeja veicina bailes, nevis attīstību. Kā uzņēmums var pilnveidoties, ja no darbiniekiem tiek sagaidīta tikai pozitīva, “izfiltrēta” informācija, jo tādu vēlas dzirdēt birojs?

Šāda vide nav piemērota veselīgai izaugsmei ne individuāliem darbiniekiem, ne pašam uzņēmumam. Tā ir vide, kurā tiek izdzīvots, nevis strādāts ar aizrautību vai lojalitāti.

Aicinu atbildīgās institūcijas vai uzņēmuma augstāko vadību nopietni izvērtēt šo situāciju, jo šāda attieksme pret darbiniekiem ir nepieņemama mūsdienīgā un atbildīgā darba vidē.