РешеноWeldcom SIA - Krāpšana un algas neizmaksāšana.

Mīļo cilvēk, ja jūties apdalīts, vai, ja Tev liekas, ka kaut kas nav izmaksāts, tad griezies pie SIA Weldcom vadības un risināsim šo problēmu!
Līdz šim visiem viss ir bijis kārtībā. Jā, algas reizēm mēdz aizkavēties, bet tas nav ļaunprātīgos nolūkos, parasti šī aizkavēšanās saistīta ar firmas sadarbības partneriem, vai var gadīties, ka kāds objekts netiek pabeigts grafikos, cilvēki, kas šeit strādā jau ilgu laiku, to visu saprot. Firmas vadība ir godprātīga un visu izmaksājam līdz pēdējai kapeikai, kā ar cilvēku esam vienojušies un kā noteikumi prasa, reizēm pat pieveram acis, ja kādam kāda stunda darba lapās pierakstās vairāk.. SIA Weldcom iestājas PAR saviem darbiniekiem, un, ja tas ir nepieciešams, iespēju robežās esam palīdzējuši cilvēkiem risināt viņu sadzīviskās problēmas, tādām lietām esam atvērti, jo mums rūp mūsu darbinieki, kuri ir lojāli pret firmas darbību.
Jā, darbinieku rotācija tiešām notiek, jo pēc darba intervijām jāsecina, ka nereti diemžēl cilvēki savas spējas pārvērtē - atbraucot uz objektu, jau pie pirmajiem testiem gan objektu darba vadītāji, gan pats darbinieks saprot, ka tas nebūs šim cilvēkam pa spēkam.. Tie, kas ir spējīgi metinātāji un cita profila darbinieki, firmā tiek atbilstoši novērtēti un pretenzijas neceļ! Un, ja arī kādreiz objektos kāds darba vadītājs ceļ pretenzijas un vēlas sūtīt kādu no mūsu puišiem mājās, bet mūsu domas nesakrīt, mēs meklējam kompromisus un dodam cilvēkam otro iespēju, ja vien pats cilvēks to vēlas.
Visi solītie izdevumi tiek atmaksāti un visiem vienādi godīgi. Kā firmas vadības pārstāvis, domāju, ka lieki piebilst, ka darba apģērbs, darba instrumenti, viss nepieciešamais darbam tiek nodrošināts. No mūsu puišiem prasām zināšanas, prasmes un godaprātu, par pārējo mēs parūpējamies - gan par to, kā cilvēks tiek līdz objektam, gan par to, kur palikt, gan arī par to, kā tikt mājās. Viss, ko lūdzam pretī, ir to novērtēt! Ir tā, ka šeit Somijā, kur mums jau kādu laiku ir objekts un kur līdz jūrai ir vien nieka 200 m, līdz darbam no dzīves vietas ir nepilns km (atsevišķos gadījumos var būt tālāk, bet tad tiek domāts transporta risinājums), tā jau laikam ir, tādās kūrortpilsētās parasti ir slikti dzīvošanas apstākļi(!?) jo īpaši, ja pašiem darbiniekiem nav jādomā par dzīvošanas izdevumiem, ļoti atvainojamies par sagādātajām neērtībām!
Varbūt lieki piebilst, ka sliktā firma, piemēram, valsts svētkos izmaksā prēmijas, Ziemassvētkos visiem darbinieku mazajiem ķipariem piešķir paciņas.