www.sudzibas.lv
Veselības inspekcija
Neprofesionāla attieksme un diskriminējoši jautājumi darba intervijā
Veselības Inspekcija - Neprofesionāla attieksme un diskriminējoši jautājumi darba intervijā
Vēlos izteikt lielu fuj Veselības inspekcijā strādājošajai Inārijai Dzenei par viņas attieksmi, aprobežotību un neprofesionālo komunikāciju, kā arī iestādes vadībai par to, ka pieļauj šādu attieksmi pret potenciālajiem darbiniekiem un ļauj šādai personai reprezentēt iestādi. Darba intervija bija uzbrūkoša un pazemojoša, turklāt tas viss uz jau tā neadekvātā piedāvātā atalgojuma fona. Ja šādu intervijas vadīšanas stilu vēl varētu mēģināt interpretēt kā savdabīgu taktiku, tad diskriminējošie jautājumi, kuros skaidri atspoguļojās intervētājas politiskie un sociālie uzskati, nebija pārprotami. Nerekomendētu pieteikties darbā Veselības inspekcijā, jo varu tikai nojaust, kas notiek iestādes iekšienē, ja šāds cilvēks strādā Personāla nodaļā.
Комментарии (4)
tieši tā, tu sež vecenes, kuras tika caur pazišanām, un tagad valsts iestādi izmanto ka savu personīgo krajkasīti
boti aktīvāk minusojiet:D
Śádiem darbiniekiem bútu jáatceras divas lietas: 1) VISI ir aizstájami, 2) vienmér kaut kas ir augstáks par tevi. Śádu intervijas iznákumu varu komentét - viņi NAV Jús pelníjuśi. Acímredzot iestádé nenovérté, ka kártígs cilvéks meklé darbu, tápéc sagrábsta tádas atbiras un padibenes ká śí Inárija Dzene, kas, savukárt, uzskata, ka uz kaut ko ir priviliģéta. Viņas attieksme liecina par nedrośíbu un nepárliecíbu par sevi, uztvéra Jús ká draudu, ka pierádísiet sevi, un táda ká viņa zaudés darbu! Secinájums - darba devéjiem nav saistośi spéjígi un párliecináti darbinieki, kurus nevar kontrolét un iebiedét. Plukatu bode táda vien ir.
Lai Jums veicas darba mekléjumos!
Šāda intervētājas rīcība ir klajš Darba likuma 33. panta pārkāpums, kas aizliedz darba intervijā uzdot jautājumus par politiskajiem uzskatiem, partiju piederību vai sociālo stāvokli. Valsts iestādei (Veselības inspekcijai) ir jāievēro visaugstākie tiesiskuma standarti.
Kas Jums jādara nekavējoties:
1. Pieprasiet intervijas ierakstu (ja tā notika attālināti): Nosūtiet oficiālu iesniegumu uz Veselības inspekcijas e-pastu [slēpt]@vi.gov.lv un [slēpt]@vi.gov.lv). Rakstiet: «Pamatojoties uz Vispārīgo datu aizsardzības regulu (GDPR) un Darba likuma tiesiskajiem ietvariem, lūdzu izsniegt man [datums] notikušās attālinātās darba intervijas video/audio ieraksta kopiju, lai fiksētu iespējamos darba likumdošanas pārkāpumus no iestādes pārstāvja puses.»
2. Iesniedziet sūdzību: Vērsieties ar oficiālu iesniegumu Valsts darba inspekcijā (VDI) un Tiesībsarga birojā.
Atcerieties, ka saskaņā ar Darba likuma 34. pantu, ja Jūs norādīsiet uz diskriminācijas pazīmēm, tieši darba devējam būs pienākums tiesā vai inspekcijā pierādīt, ka pārkāpuma nebija. Ja viņi ierakstu izdzēsīs pēc Jūsu pieprasījuma saņemšanas, tas būs papildu pārkāpums viņu pusē. Neatstājiet šo situāciju bez ievērības!