Stokker SIA - Cilvēku čakarēšana
Ieraudzīju vakanci uzņēmuma mājaslapā. Tā kā tā atbilda manai pieredzei un zināšanām, pieteicos.
Tiku uzaicināts uz testu, kuru pildīju aptuveni vienu stundu.
Pēc apmēram nedēļas saņēmu rakstisku atteikumu. Sazinājos ar personāldaļu un vaicāju, kāds ir atteikuma iemesls.
Man paskaidroja, ka tādu lēmumu pieņēmis servisa vadītājs, jo testa laikā esot izmantoti palīglīdzekļi.
Iebildu, ka pirms testa netika noteikti nekādi ierobežojumi attiecībā uz to, ko drīkst vai nedrīkst izmantot. Uz to saņēmu atbildi, ka man tas esot bijis jāsaprot pašam.
Piebildīšu, ka man ir augstākās izglītības diploms nozarē, uz kuru pretendēju, taču par to uzņēmums neizrādīja nekādu interesi.
Rezumējot, rodas iespaids, ka vakances šī uzņēmuma mājaslapā ir vairāk reklāmas vai mājaslapas dizaina elements. Ja jums ir 40+ , izredzes iegūt darbu šajā uzņēmumā ir minimālas.
Patiesie atteikuma iemesli, kas nereti var būt saistīti ar pretendenta vecumu, netiek atklāti, jo to aizliedz Latvijas Republikas Darba likums. Taču praksē šādus ierobežojumus ir viegli apiet, jo faktiski nav nedz efektīvas kontroles, nedz pienākuma sniegt detalizētu pamatojumu.
Šajā ziņā Stokker nav izņēmums. Līdzīgi rīkojas arī daudzi citi uzņēmumi. Vienkārši šajā gadījumā Stokker rīcība ir lielāka cilvēku čakarēšana ar "testu" un tā pareizu pildīšanu.
Комментарии (14)
Labdien. Saproti Anonīm, ka gudri un izglītoti cilvēki ir tiešie konkurenti tiem ''ieikteņiem,priekšnieķeļiem'' kuri ļoti labi saprot, ka gudrs un izglītots cilvēks, uzdos pareizos jautājumus un būs tiešais konkurents uz viņa vakanci, jo iespējams sapratīs vairāk par viņu pašu. Pilnīgi tev piekrītu, ka tā notiek daudzos uzņemumos, un tā testa pildīšana ir pilnīgs fufels, priekš tam ir pārbaudes laiks, nepatīk - visu labu.
Dr Doom! Patīk tava atbilde. Pieņēmu to kā moto citās intervijās.
Kā tieši Tu atspoguļo un parādi potenciālajam darba devējam savas zināšanas, ja tu izmanto palīgierīces? Jāpiekrīt, ka tas nu tiešām ir pašsaprotami, ja uzdevums jāpilda uz vietas nevis kā mājasdarbs.
Labi, es būtu ar mieru pildīt testu vēlreiz bez palīglīdzekļu izmantošanas. Par savu kompetenci es nešaubos. Taču uzņēmumu sazvanīt vairs nevar un izskatās, ka viņi nav ieinteresēti vispār turpināt jebkādu dialogu. Stāsta būtība ir tāda - tests ir tikai formalitāte, patiesie iemesli ir citi un vārdā netiek nosaukti.
Kā darba meklētājs esmu piedalījies arī citu uzņēmumu testos un dažreiz tos paveicis izcili. Tomēr vienmēr ir bijušas kaut kādas atrunas un 'iemesli'.
Patiesībā jau šī sāpe nav par konkrētu gadījumu, bet gan par mūsu tautsaimniecību kopumā. LR ir Darba likums, kuru gandrīz visi sistemātiski ignorē un nevienam tas nerūp. Valsts ne tikai nespēj nodrošināt šī likuma ievērošanu, bet arī pati to pārkāpj.
Neviens uzņēmums nav ieinteresēts atstāt "aiz borta " profesionālus darbiniekus . Domāju un nevaru saprast kā var ienākt prātā testa laikā lietot "palīglīdzekļus"?
Cilvēks ar augstskolas izglītību tā dara un viņam neienāk prātā, ka tas nav normāli?
Jūsu pieminētais darba stāžs noteikti nav iemesls atteikumam. Uzņēmumā strādā darbinieki, kuru darba stāžs pārsniedz pat 40 gadus. Lasot Jūsu komentārus, pamanīju Jūs rakstam, ka ar Jums vairs neiziet uz kontaktu un nesniedz atbildes. Bet kādu atbildi Jūs īsti sagaidat? Vai tādu, kas ne vienmēr atbilst patiesībai, tikai tāpēc, lai Jūs būtu apmierināts?
Pieļauju, ka Jūsu neatlaidība un atkārtotie centieni sazināties ar uzņēmumu ar laiku varētu būt kļuvuši pārmērīgi. Iespējams, arī tas ir viens no iemesliem, kāpēc komunikācija ir pārtrūkusi.
Ievēro, ka diploms apliecina izglītības iegūšanu, nevis automātiski piešķir gudrību, kompetenci vai spēju objektīvi izvērtēt situācijas. Tas tā, pārdomai par to, ka testa laikā var iedomāties izmantot AI!
Ir tāds teiciens, "Kas nav aizliegts, tas ir atļauts".
Tavi draudi , ka ievietosi visus potenciālos darba devējus melnajā sarakstā intervijas laikā izsaka visu. Vecumam nav nozīmes, bet personībai un intelektam gan
Es tādus draudus 'par visiem darba devējiem' neesmu izteicis, bet Stokker noteikti ielieku savā melnajā sarakstā. Šķiet, ka tas nevienu neapdraud :)
Ja kāds būtu samulsināts par jūsu vecumu, tad neviens pat uz testu nebūtu aicinājis.
Jūs servisā arī būtu mākslīgajam intelektam prasījis katru iekārtas defektāciju?
Nožēlojami!
Jā, pilnīgi noteikti būtu prasījis. Žēl būtu jābūt par tiem kas vēl nezina kas ir MI.
Tieši tā - neviens pat neapzinātu uz interviju neaicināru, ja vecums būtu problēma, jo nevienam nav pienākums uzaicināt. Un vecums jau ir atspoguļots cv
Tā, ka šī kunga pretenzija neiztur nekādu kritiku.
Un ja kas vadītāji jūt sapuvušus augļus pa gabalu
Lai autors priecājas, ka netika tur strādāt. Un visam pa virsu servisā apkalpo ļoti nervoza dāmīte. Pats biju klients un nācās izbaudīt uz savas ādas.
Rakstīts, ka vadītāji jūt sapuvušus augļus, bet augļu trauks nav nemaz labāks :D
Labdien!
Paldies, ka dalījāties ar savu pieredzi!
Vēlamies norādīt, ka saskaņā ar uzņēmuma iekšējām procedūrām darbinieku atlases procesā tiek pārbaudītas kandidātu tehniskās zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas konkrētā amata pienākumu veikšanai. Šim amatam ir nepieciešamas padziļinātas tehniskās zināšanas, tādēļ tests ir būtiska atlases procesa sastāvdaļa.
Konkrētajā gadījumā testa laikā vairākkārt tika izmantota palīdzība telefonā, kas neļāva objektīvi novērtēt kandidāta patstāvīgās zināšanas un testa rezultātu ticamību.
Vēlamies uzsvērt, ka kandidātu izvērtēšanā vadāmies pēc viņu profesionālajām zināšanām, prasmēm un atbilstības amata prasībām, nevis vecuma. Augstu vērtējam gan izglītību, gan iepriekšējo darba pieredzi.
Vienlaikus piekrītam, ka testa izpildes nosacījumiem jābūt skaidri saprotamiem jau pirms tā uzsākšanas, un ņemsim vērā Jūsu komentāru, lai pilnveidotu atlases procesu.
Paldies par veltīto laiku un interesi par darbu Stokker!