Sia DMC Baltic - Attieksme pret darbinieku

Īsi un konkrēti - laikus neizmaksā algas, nemaz nerunājot par solītajiem bonusiem - tie pašam ir jārēķina līdzi un nemitīgi jāatgādina darba devējam, lai izmaksā arī tos. Sākot strādāt, neviens neiespringst par līguma parakstīšanu, arī to ir jāatgādina vairākas reizes līdz jau neērti paliek uzbāzties. Uzņēmumā ir prakse nodarbināt dzīvesbiedrus, kas nemaz neskaitās oficiālie darbinieki, kā arī ir "iemīta taciņa" darbinieku atlaišanā pēdējā pārbaudes laika dienā. Piemērs - darbiniekam pasaka, ka bizness nesokas pārāk labi, ka nav pieprasījuma pēc kompānijas pakalpojumiem, tādēļ nāksies viņu atlaist. Vienlaicīgi tiek meklēts atkal jauns darbinieks, kurš uzsāk darbu uzreiz pēc iepriekšējā aiziešanas, lai tiktu atlaists ar to pašu iemeslu pēc trim mēnešiem. Un tad jau atkal tiek meklēts cits cilvēks. Iemesls? Izskatās, ka darba devējam negribas maksāt solīto pēc-pārbaudes laika algu, tādēļ vienkāršāk ir ik pa trimestrim pieņemt jaunu darbinieku. Tas, ka trūkst pieprasījuma pēc pakalpojumiem, ir muļķības, jo kādēļ gan tādā gadījumā būtu jāpieņem jauns darbinieks, ja iepriekšējais atlaists darba trūkuma dēļ?!Tā kā uzņēmumā ir prakse atlaist un pieņemt darbiniekus, neskatoties uz blakus apstākļiem, tad gadījās arī tā, ka tika atlaista grūtniece. Neraugoties uz to, ka cilvēks bija gatavs piekāpties un saņemt pat mazāku algu, lai tikai paliktu darba attiecībās, visi lūgumi un aicinājumi uz dialogu tika ignorēti. Darba devējam - Latvijā dzīvojošam norvēģim - pašam ir bērni un zināšanas par to, ka grūtniece nevar pēkšņi atrast citu darbu, kā arī par to, kā tiek maksāti pabalsti mātēm-bezdarbniecēm, bet viņam tas nešķita svarīgi. Lai parādītu savu absolūto vienaldzību un bezatbildību, netika vidā laikus iesniegti arī dokumenti par sievietes atlaišanu, kas nozīmēja arī to, ka viņa nevarēja pat saņemt bezdarbnieces pabalstu. Nācās atkārtoti (2 reizes) vērsties pie darba devēja ar lūgumiem tomēr šīs formalitātes nokārtot. Kad tika saņemts apstiprinājums, ka beidzot visi papīri ir sakārtoti, SIA DMC BALTIC nomainīja nosaukumu uz SIA SUPER DUPER, kas atkal radīja sarežģījumus un prasīja vēl papildus laiku līdz atlaistā darbiniece varētu saņemt pabalstu. Tāda, lūk, attieksme.