Darba apstākļi, kādus jūs aprakstījāt, proti, strādāt 280 stundas mēnesī jeb 24/7 režīmā, ir ārpus Latvijas Darba likuma noteiktajiem standartiem. Saskaņā ar Latvijas Darba likumu, normālais darba laiks ir 40 stundas nedēļā (8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā). Ja darbinieks strādā vairāk nekā šīs 40 stundas, tas tiek uzskatīts par virsstundām, kuras ir jāapmaksā ar papildu atlīdzību.
Latvijas likumdošana arī ierobežo virsstundu skaitu – ne vairāk kā 144 stundas četru mēnešu periodā, un darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā. Ja tiek pārkāpti šie noteikumi, darba devējs var tikt sodīts, un strādniekiem ir tiesības ziņot par šiem pārkāpumiem Valsts darba inspekcijai.
Ja informācija par Dobeles Dzirnavnieku ir patiesa un darba ņēmējiem tiek piemērots šāds pārslodzes režīms, tas ir ļoti nopietns darba tiesību pārkāpums. Darbiniekiem šādos apstākļos būtu ieteicams vērsties Valsts darba inspekcijā vai citās atbildīgajās iestādēs, lai aizstāvētu savas tiesības un nodrošinātu, ka tiek ievēroti darba laika ierobežojumi un taisnīga atlīdzība.
Detalizēta informācija par darba laiku un tā ierobežojumiem ir pieejama Latvijas Darba likumā 131. pantā.
Šeit ir piemērs iesniegumam Valsts Darba inspekcijai:
Iesniegums par iespējamiem Darba likuma pārkāpumiem
Valsts Darba inspekcijai
Kr. Valdemāra iela 38 k-1
Rīga, LV-1010
E-pasts: [slēpt]@vdi.gov.lv
Priekšmets: Iesniegums par iespējamiem Darba likuma pārkāpumiem SIA "Dobeles Dzirnavnieks"
Cienījamā Valsts Darba inspekcija,
Ar šo vēlos vērst uzmanību uz iespējamiem Darba likuma pārkāpumiem uzņēmumā SIA "Dobeles Dzirnavnieks". Man ir zināms, ka uzņēmuma darbinieki tiek spiesti strādāt līdz pat 280 stundām mēnesī, strādājot praktiski 24 stundas diennaktī un bez pienācīgas atpūtas. Darbiniekiem arī netiek pienācīgi apmaksātas virsstundas, kas, manuprāt, ir pretrunā ar Darba likuma noteikumiem.
Saskaņā ar Latvijas Darba likuma 131. pantu, darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā, un virsstundu apjoms ir ierobežots līdz 144 stundām četru mēnešu periodā. Turklāt virsstundām jābūt pienācīgi apmaksātām, un darbiniekiem ir jābūt nodrošinātai pienācīgai atpūtai.
Lūdzu veikt pārbaudi šajā uzņēmumā un nepieciešamības gadījumā piemērot atbilstošus pasākumus darba tiesību ievērošanai.
Paldies par uzmanību un atbalstu šajā jautājumā. Esmu gatavs sniegt papildu informāciju pēc pieprasījuma.
Tas ir servisa līmenis, kuru māca attīstības vadītāja un Andris Lontons.
Darbinieki nenāk uz darbu un saņēma naudu. Pavāri, tādi kā jūlija pecerska, kas par 15 gadiem, tā arī neiemācījās ne cept ne gatavot.
Bārmene nastja azarova tikai nāk ubagot dzeram naudu.
Par kādu ēdienu un dzērienu kvalitāti var iet runa
Es strādāju Dzirnavniekā. Tik tiešām pieminētā Dace Rozenlauka, kā personaldaļas vadītāja, ir ārpus katras kritikas, melo, māna cilvēkus, izturās nievājoši, mīl izrādīt savu pārākumu, iebiedē darbiniekus. To visu viņa protams nedara bez vadības ziņas. Viņa izpilda valdes locekles Ievas Šiliņas rīkojumus. I.Šiliņa izliekas par labsirdīgu večiņu, bet patiesība vada un pārvalda visus jautājumus kas skar Dzirnavnieka personālu. Šiliņa mīl palikt ēna un rīkojās izmantojot citus cilvēkus. Valdes priekšsēdētājs K.Amsils klausa viņu uz vārda un Šiliņa ar viņu viegli manipulē, ja kāds nav pa prātam tad no sākuma Rozenlauka sagatavo augsni atlaišanai un Amsils paraksta rīkojumu. Šiliņa tur protams nekur nefigurē, bet lielākā daļa darbinieku zina, kas visu kūrē. Kopējā atmosfēra kolektīvā ir diezgan negatīva, tur plaukst ziņošanas sistēma un ir izveidots "stukaču" tīkls (tas Šiliņai un Amsilam patīk), katru darbinieku izseko arī digitāli, par to atbild IT vadītājs Oļegs. Tiek izsekoti pat darba telefoni un uzņēmuma a.m. Ja kāds kaut kur izbrauc- nepieciešams visiem izsūtīt e-pastu, ka tu konkrētā dienā un laikā būsi kaut kur citur, norādot iemeslus. ja nepieciešams atprasīties pie ārsta vai vēl kaut kur- tev piedāvā izmantot atvaļinājuma dienu, tai pat laikā vadībai patīk, ja strādā virstundas- vai "brīvprātīgi" paliec darbā ilgāk. Lai gan uzņēmums strauji aug, klāt speciālistus pieņemt nevēlās, uzskatot ka esošajiem ir jāpalielina darba slodze. Darbiniekiem stāsta, ka visi ir liela ģimene un lai gan uzņēmums strādā ar peļņu, algas palielināt negrib. Nevienam nav noslēpums, ka atrast darbiniekus Dzirnavniekam ar katru gadu ir arvien grūtāk- tieši dēļ šādas personālpolitikas, vēlmes no cilvēka izspiest pēdējo sulu un par to maksāt pēc iespējas mazāku algu. Latvijas iedzīvotājus aizstāj ar iebraucējiem no Āzijas. Pat izmitina viņus ražotnes teritorijā. Pie mazākā pārkāpuma, vai pat bez redzama iemesla- vienkārši Tu nepatīc kādam no vadības, vai runā pretī un nepakļaujies- Tevi izdzen no darba. Mans ieteikums- neizvēlēties DD kā savu darba devēju.
Ответы (4)
Sūds
Darba apstākļi, kādus jūs aprakstījāt, proti, strādāt 280 stundas mēnesī jeb 24/7 režīmā, ir ārpus Latvijas Darba likuma noteiktajiem standartiem. Saskaņā ar Latvijas Darba likumu, normālais darba laiks ir 40 stundas nedēļā (8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā). Ja darbinieks strādā vairāk nekā šīs 40 stundas, tas tiek uzskatīts par virsstundām, kuras ir jāapmaksā ar papildu atlīdzību.
Latvijas likumdošana arī ierobežo virsstundu skaitu – ne vairāk kā 144 stundas četru mēnešu periodā, un darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā. Ja tiek pārkāpti šie noteikumi, darba devējs var tikt sodīts, un strādniekiem ir tiesības ziņot par šiem pārkāpumiem Valsts darba inspekcijai.
Ja informācija par Dobeles Dzirnavnieku ir patiesa un darba ņēmējiem tiek piemērots šāds pārslodzes režīms, tas ir ļoti nopietns darba tiesību pārkāpums. Darbiniekiem šādos apstākļos būtu ieteicams vērsties Valsts darba inspekcijā vai citās atbildīgajās iestādēs, lai aizstāvētu savas tiesības un nodrošinātu, ka tiek ievēroti darba laika ierobežojumi un taisnīga atlīdzība.
Detalizēta informācija par darba laiku un tā ierobežojumiem ir pieejama Latvijas Darba likumā 131. pantā.
Šeit ir piemērs iesniegumam Valsts Darba inspekcijai:
Iesniegums par iespējamiem Darba likuma pārkāpumiem
Valsts Darba inspekcijai
Kr. Valdemāra iela 38 k-1
Rīga, LV-1010
E-pasts: [slēpt]@vdi.gov.lv
No:
[Jūsu vārds, uzvārds]
[Jūsu adrese]
[Tālrunis]
[E-pasts]
Datums: [ievietot datumu]
Priekšmets: Iesniegums par iespējamiem Darba likuma pārkāpumiem SIA "Dobeles Dzirnavnieks"
Cienījamā Valsts Darba inspekcija,
Ar šo vēlos vērst uzmanību uz iespējamiem Darba likuma pārkāpumiem uzņēmumā SIA "Dobeles Dzirnavnieks". Man ir zināms, ka uzņēmuma darbinieki tiek spiesti strādāt līdz pat 280 stundām mēnesī, strādājot praktiski 24 stundas diennaktī un bez pienācīgas atpūtas. Darbiniekiem arī netiek pienācīgi apmaksātas virsstundas, kas, manuprāt, ir pretrunā ar Darba likuma noteikumiem.
Saskaņā ar Latvijas Darba likuma 131. pantu, darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā, un virsstundu apjoms ir ierobežots līdz 144 stundām četru mēnešu periodā. Turklāt virsstundām jābūt pienācīgi apmaksātām, un darbiniekiem ir jābūt nodrošinātai pienācīgai atpūtai.
Lūdzu veikt pārbaudi šajā uzņēmumā un nepieciešamības gadījumā piemērot atbilstošus pasākumus darba tiesību ievērošanai.
Paldies par uzmanību un atbalstu šajā jautājumā. Esmu gatavs sniegt papildu informāciju pēc pieprasījuma.
Ar cieņu,
[Jūsu paraksts]
[Jūsu vārds, uzvārds]
Tas ir servisa līmenis, kuru māca attīstības vadītāja un Andris Lontons.
Darbinieki nenāk uz darbu un saņēma naudu. Pavāri, tādi kā jūlija pecerska, kas par 15 gadiem, tā arī neiemācījās ne cept ne gatavot.
Bārmene nastja azarova tikai nāk ubagot dzeram naudu.
Par kādu ēdienu un dzērienu kvalitāti var iet runa
Es strādāju Dzirnavniekā. Tik tiešām pieminētā Dace Rozenlauka, kā personaldaļas vadītāja, ir ārpus katras kritikas, melo, māna cilvēkus, izturās nievājoši, mīl izrādīt savu pārākumu, iebiedē darbiniekus. To visu viņa protams nedara bez vadības ziņas. Viņa izpilda valdes locekles Ievas Šiliņas rīkojumus. I.Šiliņa izliekas par labsirdīgu večiņu, bet patiesība vada un pārvalda visus jautājumus kas skar Dzirnavnieka personālu. Šiliņa mīl palikt ēna un rīkojās izmantojot citus cilvēkus. Valdes priekšsēdētājs K.Amsils klausa viņu uz vārda un Šiliņa ar viņu viegli manipulē, ja kāds nav pa prātam tad no sākuma Rozenlauka sagatavo augsni atlaišanai un Amsils paraksta rīkojumu. Šiliņa tur protams nekur nefigurē, bet lielākā daļa darbinieku zina, kas visu kūrē. Kopējā atmosfēra kolektīvā ir diezgan negatīva, tur plaukst ziņošanas sistēma un ir izveidots "stukaču" tīkls (tas Šiliņai un Amsilam patīk), katru darbinieku izseko arī digitāli, par to atbild IT vadītājs Oļegs. Tiek izsekoti pat darba telefoni un uzņēmuma a.m. Ja kāds kaut kur izbrauc- nepieciešams visiem izsūtīt e-pastu, ka tu konkrētā dienā un laikā būsi kaut kur citur, norādot iemeslus. ja nepieciešams atprasīties pie ārsta vai vēl kaut kur- tev piedāvā izmantot atvaļinājuma dienu, tai pat laikā vadībai patīk, ja strādā virstundas- vai "brīvprātīgi" paliec darbā ilgāk. Lai gan uzņēmums strauji aug, klāt speciālistus pieņemt nevēlās, uzskatot ka esošajiem ir jāpalielina darba slodze. Darbiniekiem stāsta, ka visi ir liela ģimene un lai gan uzņēmums strādā ar peļņu, algas palielināt negrib. Nevienam nav noslēpums, ka atrast darbiniekus Dzirnavniekam ar katru gadu ir arvien grūtāk- tieši dēļ šādas personālpolitikas, vēlmes no cilvēka izspiest pēdējo sulu un par to maksāt pēc iespējas mazāku algu. Latvijas iedzīvotājus aizstāj ar iebraucējiem no Āzijas. Pat izmitina viņus ražotnes teritorijā. Pie mazākā pārkāpuma, vai pat bez redzama iemesla- vienkārši Tu nepatīc kādam no vadības, vai runā pretī un nepakļaujies- Tevi izdzen no darba. Mans ieteikums- neizvēlēties DD kā savu darba devēju.