www.sudzibas.lv Putnu fabrika Ķekava šausmīgi darba apstākļi, neatbilstoša alga

Putnu Fabrika Ķekava - šausmīgi darba apstākļi, neatbilstoša alga

Labdien!Gribēju potenciālajiem putnu farbikas ''Ķekava'' darbiniekiem izteikt brīdinājumu - neejiet strādāt uz šīs fabrikas PPN2 nodaļu (pārtikas pārstrādes nodaļa).1. - Cilvēki tur strādā ne mazāk par 12 stundām dienā, nereti 6 dienas nedēļā. Ļoti bieži cilvēki strādā pat 15 un vairāk stundas dienā. Tiek doti tikai divi pusstundu ilgi pārtraukumi dienā! 2. - Atalgojums - ap 200Ls/mēn. Faktiski cilvēki nostrādā ~250h mēnesī, algas lapiņās uzrādās 160h un attiecīgi par tādu stundu skaitu arī tiek saņemta alga. Virsstundas ne tik vien netiek apmaksātas dubultā, bet netiek apmaksātas vispār. Alga tiek aprēķināta no tā, cik daudz cilvēki cik ilgā laikā izdara konkrētu apjomu. Tātad - ja apjoms ir paliels un to dara 2 cilvēki, kas netiek galā, var palūgt citus cilvēkus palīgā, bet tas nozīmē, ka alga uzreiz tiek dalīta arī ar visiem palīdzētājiem. Tātad - vai nu strādā divatā pa 15h mirdami nost un saņem 300Ls, vai strādā kā normāli cilvēki 8-10h, 4 cilvēki un saņem 200Ls. Izvēlies, kas svarīgāks - veselība vai nauda. Priekšniece vienmēr atradīs iemeslu, kāpēc cilvēki paši ir vainīgi pie mazās algas.3. - Bieži darbinieki tiek nostādīti fakta priekšā - tik un tik tonnas jums jāsagatavo, dariet, ko gribiet. Tas, ka diennaktī nepietiek stundu, lai to izdarītu, nevienu neinteresē. Ja veikali pasūta 2x lielāku apjomu, nekā nodaļa spēj sagatavot, priekšniecība/noliktava tikai māj ar galvu ''izdarīsim, izdarīsim, būs!'' un tad darbinieki var strādāt mirdami.4. - Pēdējo mēnešu laikā no PPN2 nodaļas ir aizgājuši apmēram 20 cilvēki (tikai no marta mēneša vien). Kāpēc? Arī tas, kāpēc 20 cilvēki 2 mēnešu laikā ir aizgājuši, nevienu neinteresē, ne galveno ofisu, ne mūsu pašu priekšniecību. Tipisks priekšnieces moto: ''Tur ir izeja!''. Bet, kad apjoms sasniedz tādus apmērus, ka esošie palikušie darbinieki vairs nespēj to izdarīt, tad sāk lūgt pārējos neaiziet. Un pēkšņi tiek aizmirsti visi tie sīkumi, par kuriem darbinieki ir tikuši izsaukti uz kabinetu un izgājuši ārā raudot (pat pieauguši cilvēki!).5. - Ļoti bieži darbiniekiem tiek uzlikti citi darbi, kas nemaz neietilpst viņu pienākumos. Rezultātā - darbinieks saņem brāzienu par to, ka nepaspēj izpildīt pats savu darbu un vēl nesaņem samaksu par tiem darbiem, kas neietilpst viņa pienākumos, bet ir uzdoti, jo vienkārši nav neviena cita, kurš to darītu.6. - Priekšniece uzskata, ka atpūta nav nepieciešama, ka jāstrādā ir nepārtraukti, izņemot divus pusstundu garus pārtraukumus (viens no rīta, viens pusdienlaikā).7. - Uzņēmumā nav pilnīgi nekādas organizētības - cilvēki sāk darīt vienu darbu, pēkšņi atskrien kāds no vadības un pasaka - pārtrauciet darīt šo, ņemiet tagad citu produkciju (kas nozīmē ļoti lielas neērtības, jo attiecīgā tehnika ir jāpārkonfigurē, jāsagatavo citam produkcijas veidam, jāpārvieto produkcijas, jāsamaina vietām, tas viss aizņem lieku pusstundu, kas tur nestrādājošam šķiet īss laika posms, bet priekš konkrētā darba - tas ir daudz). Bet ar to viss nebeidzas, kad vēl tas darbs nav pabeigts, atkal atskrien kāds cits un pasaka, ka tas nemaz nav bijis tik ļoti vajadzīgs, ka kaut kas cits ir vajadzīgs vairāk. Un atkal visa tā pati čammāšanās, lai pārkonfigurētu iekārtas, samainītu produkcijas vietām utt. 8. - Rodas stiprs iespaids, ka priekšniece Jeļena Medvedska-Glinska ir pilnīgi un galīgi nekompetenta uzņēmuma vadīšanā/menedžmentā. Tāpat arī pieņem darbā tik pat nekompetentus asistentus, kuri nezin neko par efektīvu komandu veidošanu, darba dalīšanu un visu pārējo, kas saistās ar nodaļas vadīšanu. Ja pie viena procesa ir 10 cilvēku, kuri strādā 7-8h dienā, tad pie cita procesa ir 1-3 cilvēki, kas strādā 15-18h dienā. Bieži vien komanda tiek izveidota no jauniem darbiniekiem, kuri vēl nav apmācīti, tādējādi darbs kavējas, ir ļoti daudz kļūdu un 2x ilgāks darbalaiks. Tiek pateikts, ka ''šo darbu var izdarīt arī 1 cilvēks 8 stundu laikā'' un par virsstundām netiek maksāts, palīgos arī neviens netiek sūtīts, pat ja cilvēki ir ar mieru dalīt savu algu ar palīgiem, lai tikai tiktu mājās uz pāris stundām diennaktī. Priekšniece ir arī ļoti neiejūtīga, nesaprotoša un ļoti labi māk darbiniekus pazemot un noniecināt. Kā jau minēju - pieauguši cilvēki izieet no viņas kabineta ar saraudātām sejām.UN TAS VĒL NAV VISS.Pajautājiet vietējiem Ķekavniekiem - lielākā daļa jums atbildēs: ''Es labāk sēžu mājās bez darba, nekā eju strādāt uz to katorgu''.Vienīgā labā lieta, kas tur ir - kolēģi. Darbinieki, kuri neatteiks viens otram palīdzību. Ja gadījusies kļūme, kolēģi palīdzēs to nokārtot pēc iespējas ātrāk un nemanāmāk, tādējādi izglābjot no nonākšanas priekšnieces kabinetā un algas samazinājuma. Ir, protams, savi izņēmumi - darbinieki, kuri uzskata, ka ir labāki par visiem pārējiem. Bet tie ir reti izņēmumi uz kopējā fona.Secinājums - puntu fabrikas ''Ķekava'' PPN2 nodaļa ir MOKU KAMBARIS!

U

Комментарии (15)

E e 16.05.2011

Mjā! Un es visu laiku pirku Ķekavas vistas... Laikam šis paradums būs jāpārskata! Labāk pirkšu Lietuviešu vergu darba produktus!

K kārklubrits 16.05.2011

A es pērku britu vistu detaļiņas, kuras ar savām čaklajām rociņām austrumeiropieši sastrādājuši.Cik zinu, arī te darbiņš nav no vieglajiem, bet aldziņa ir reizes 4 lielāka...

V vārds 16.05.2011

>Ja gadījusies kļūme, kolēģi palīdzēs to nokārtot pēc iespējas ātrāk un nemanāmāk,

Tās jūsu kļūmes mēs pēc tam pērkam un vemjam. Tagad nebrīnos par produkcijas zemo kvalitāti. Nabaga vistas zaudē savu dzīvību bezjēdzīgi, jo produkts ir nelietojams.

M Muris 16.05.2011

Fui, kads negods, vairs nepirksu tas vistas!

V Vistudresētājs 16.05.2011

>Ja gadījusies kļūme, kolēģi palīdzēs to nokārtot pēc iespējas ātrāk un nemanāmāk,

Tās jūsu kļūmes mēs pēc tam pērkam un vemjam. Tagad nebrīnos par produkcijas zemo kvalitāti. Nabaga vistas zaudē savu dzīvību bezjēdzīgi, jo produkts ir nelietojams.

------------------------------------

Jūs ne tā sapratāt - kļūme - vairāk saistīta ar dokumentāciju vai uzskaiti utml.

H he he 16.05.2011

vergi tā ir latviešu specialitāte... un ir tikai mūsu rokās kaut ko mainīt. Un kā vergi mēs esam ? NAUDAS vergi NAUDAS!!! Mēs paši vainīgi ka nespējam viegli pelnīt lai viegli tērētu. 1.Izglītībā ir spēks, 2.tērēt to ko esi nopelnījis, 3. attālināties no banku piedāvātiem pakalpojumiem, jo tās sēž uz mūsu pleciem... utt

K Kaulainā 16.05.2011

Precīzāk būtu teikt:baltie nēģeri, jo pat ārzemnieki latviešus par cilvēkiem neuskata.

P patriote 17.06.2011

Tādus darba devējus aiz pi... un pe...-----likt kādu nedēļu tā pastrādāt un pa tādu algu dzīvot!!!Tādam uzņēmumam novēlam -----BANKROTU!!!Nav brīnums, ka tauta brauc prom no šādas dzīves!

L Līga 08.07.2011

Pievienojos autores tekstam!!! Arī veikalos pārdevējas jūtas kā vergi un niecības, nemaz nerunājot par ikmēneša algas samazinājumu nezināmu iemeslu dēļ. Izpildi plānu vai nē - alga nemainās. Un tik griež kaut ko nost.
Arī veikalos svaigā produkcija tiek sakrauta vecajau apakšā vai aizmugurē. Viss vecais un smirdīgais tiek nomazgāts un tirgots. Nu nav jau variantu - vajag nopārdot.
Peace.

A Aina 26.07.2011

Visi zina šo situāciju fabrikā - arī uzraudzības iestādes - darba inspekcija, VID, . bet acīmredzot viņeim ir labi iekukuļots. Jo Tik lielā uzņe'mumā tik klajš Darba likuma un darba drošības likuma pārkāpums - tā nedrīkstētu būt. Šie cilvēki - strādnieki- pēc dažiem gadiem - praktiski kļūst par invalīdiem un tiek izmesti miskastē, bet fabrika plātās, ka ir latviešu uzņemums un cit labi audzinātas vistas viņiem ir, bet būtu vispirms sevi izaudzinājuši un ta ķeŗušies vistām klāt.

J JURIS 27.07.2011

Jā, darba līgumu un algu aprēķina jautājumi arī viņiem tiek risināti pārkāpjot likumdošanu :
- pārsvarā slēdz uz noteiktu laiku un tu līdz pēdējam brīdim nezini vai pagarinās vai nē un likumdošanā ir stingri noteikts kādos izņēmuma gadījumos var slēgt uz noteiktu laiku, jo principā darba līgumu vienmēr slēdz uz nenoteiktu laiku
- darba līgumā tiem kuriem nav stundu apmaksa, netiek rakstīts cik un par ko saņems un parakstot līgumu cilvēks nezina par cik viņš strādā
- pēdējo 2 gadu laikā algas ir samazinātas par apm. 40% - pēdējo reizi pirms dažiem mēnešiem (laikā kad valstī sāk pieaugt algas, tur tiek samazinātas)
- virstundas netiek apmaksātas - labākajā gadījumā tiek maksāta parastā likme
- utt. utt.

J Juris Kokins 26.11.2011

Patiesība- Broileru cehā no priekšnieces un vienas brigadieres nav kultūras un paščieņas(nozākā ar rupjiem krievu lamuvārdiem darbiniekus un vairāk neko nemāk)- Tāds ir viņu darba stils-darbinieku nozākaāšana un ņirgāšanās par tiem!

U upe 16.10.2015

Cik saprotu, arī tagad nekas nav mainījies- nopirka laikam uzņēmumu lietuvieši, darbā cilvēki pavada 15 stundas, nav kur apsēsties, atpūsties, visu laiku kājās. Tie kas tur 2 mēnešus pastrādā vienkārši sāk izskatīties kā rēgi.

V Vergs20 19.01.2016

Nostradaju tur 2 menesus. PPN2 tagadējā vadītāja Līga ir tik liela stulba govs ka pat nav verts rakstit.
Darbu sakam 8.00, itka pec grafika kas ir uz lapas brokastis ir ap 9.30, bet tas ir ļoti reti. Parasti ap 10.00 vai 11.00
Protams ja velekas brokastis, ari pusdienas ir vēlāk. Vienreiz bija ap 3jiem, kad kuņģis jau sak est sevi.
Stradajam lidz ka min 8,ka max pus 2 naktī. Tu vnk stavi pie mašīnas um nonstopa krāmē kastes, bez pipesanas pauzem. Brigadiere tik iet garam un uzblauj lai strada atrak. Protams tas zb. Gaļas isniedzeji ir vnk ”forsi” cilveki, kads sāk kauties, brigadiere tik noskatas. Kads ar karinu iebrauc durvis vai sienas, visiem pof. Atnak gudrais meistars un skatas 1h uz durvim un nezin ar ko lai sāk. PFkekava ir koncentracijas nometne. Vienigais logs ir virtuvē, bet tapat nevar saprast kāds ārā ir laiks. Atnac tumsā un aizej tumsā.

P Pēteris 03.09.2016

Nebrauciet tur neviens un pasakiet visiem par tādu attieksmi. Var nostrādāt no 10 līdz 3 naktīm un pauze tikai 15 minūtes vienu reizi par visu dienu.

Добавить комментарий

Положительное Нейтральное Негативное
Загрузить файлы

Наш интернет-сайт использует файлы куки (cookie) для того, чтобы сделать работу более дружественной и эффективной для пользователей. Чтобы обеспечить выполнение всех функций сайта, нажмите кнопку «Принять условия». Для более подробной информации ознакомьтесь с нашими правилами обработки файлов cookie и с нашими правилами обработки персональных данных.

Принять файлы