NLZ - Par uzņēmuma NLZ neatbilstošiem dzīvošanas apstākļiem un nepamatotu maksas pieprasīšanu
Vēlos iesniegt oficiālu sūdzību par uzņēmuma nlz nodrošinātajiem dzīvošanas apstākļiem, kā arī par nepamatotu maksas pieprasīšanu saistībā ar darba apģērbu.
Darba devēja nodrošinātā dzīvesvieta bija pilnībā neatbilstoša un nedroša. Telpās bija konstatējams pelējums, zirnekļu tīkli, putekļi un antisanitāri apstākļi. Tāpat nebija pieejams karstais ūdens, kas būtiski apgrūtināja ikdienas higiēnas nodrošināšanu. Šādi apstākļi nav pieņemami, īpaši ņemot vērā, ka atradāmies svešā valstī un strādājām fiziski smagu darbu.
Pēc atteikšanās dzīvot šādos apstākļos uzņēmums nlz sāka pieprasīt samaksu par darba apģērbu, kas palika darba vietā. Vienlaikus tika paziņots, ka apģērbu “nav iespējams atrast”, kas rada nopietnas šaubas par pieprasītās maksas pamatotību.
Līgumā bija skaidri norādīts, ka maksa par biļetēm ir jāsedz tikai tādā gadījumā, ja mēs tās neizmantojam. Tomēr mēs biļetes izmantojām, tāpēc šādam maksas pieprasījumam nav pamata.
Tāpat darba pārtraukšanai mums tika dots oficiāls apstiprinājums, taču šobrīd tiek mēģināts piemērot sodu. Nav saprotams, par ko šis sods tiek piemērots, jo es par atpakaļceļa biļetēm jau samaksāju 300 eiro, dzīvoju nepiemērotos un nedrošos apstākļos, kā arī darba dēļ savainoju muguru. Neskatoties uz to, no mums vēl tiek prasīta papildus samaksa, kas ir nepamatota un netaisnīga
lūdzu izvērtēt situāciju un veikt atbilstošus pasākumus, lai nodrošinātu darba ņēmēju tiesību aizsardzību un novērstu šādu rīcību nākotnē.
Комментарии (1)
Vēlamies sniegt savu skaidrojumu par situāciju ar minēto darbinieci.
Pirms došanās uz darbu darbiniecei tika nosūtīti arī video materiāli no darba vides, kuros skaidri redzams, ka darbs ir fiziski smags, kā tas notiek un kas tieši būs jādara. Darbiniece ar to iepazinās un piekrita darba uzsākšanai, līdz ar to apgalvojumi par “nezināšanu” neatbilst patiesībai.
Darbiniece ieradās Zviedrijā, bet nostrādāja tikai aptuveni 2,5 stundas, pēc kā paziņoja, ka darbu neturpinās un vēlas doties mājās. Jau iepriekšējā sarakstē viņai tika paskaidrots, ka gadījumā, ja darbinieks pats nevar iegādāties aviobiļeti, uzņēmums to iegādājas viņa vietā, bet izdevumi tiek ieturēti no pirmās algas. Šis nosacījums tika skaidri izskaidrots un darbiniece tam sarakstē piekrita. Tā kā viņa nostrādāja tikai dažas stundas, nebija no kā ieturēt biļešu izmaksas, tādēļ tika paskaidrots, ka šie izdevumi būs jāsedz pašai.
Attiecībā uz dzīvošanas apstākļiem - ikreiz, kad kādam darbiniekam rodas neapmierinātība, mēs tūlītēji piedāvājam risinājumu, tai skaitā iespēju pārcelties uz citu dzīvesvietu. Arī attiecīgajai darbiniecei tas tika piedāvāts sarakstē, taču viņa atteicās un izvēlējās atgriezties Latvijā.
Svarīgi pieminēt, ka karstais ūdens dzīvesvietā ir pieejams, un nevienam citam darbiniekam līdz šim par to nav bijušas sūdzības. Dzīvošanas vietu regulāri uzturam atbilstošā darba un higiēnas līmenī, un jebkuras problēmas tiek risinātas nekavējoties, ja darbinieks tās godprātīgi ziņo.
Kā arī, tiklīdz darbiniece pameta darba vietu, viņa pilnībā pārtrauca komunikāciju - netika atbildēts ne uz zvaniem, ne uz rakstiskiem ziņojumiem. Tas liedza mums atrisināt situāciju mierīgā ceļā un vienoties par godīgu izmaksu segšanu.
Ar cieņu,
NLZ Komanda