www.sudzibas.lv Muz Pro Krāpnieciska izturēšanās pret darbiniekiem

MUZ PRO SIA - Krāpnieciska izturēšanās pret darbiniekiem

UZMANĪBU! NESĀC STRĀDĀT MUZ PRO! Pirms kādiem 4 gadiem strādāju šajā uzņēmumā. Nostrādāju 3 mēnešu pārbaudes laiku un pēc tam 1,5 mēnesi pēc pārbaudes laika. Bija norunāts, ka man uztaisīs darbinieka līgumu pēc pirmajiem 3 mēnešiem. Bet tad tas aizkavējās un es, būdams labticīgs, netramdīju priekšniecību. Tad es saslimu uz 2 nedēļām. Un, kad atgriezos darbā pēc saslimšanas, kolēģis bija neizpratnē un teica man: "Ko tu te dari? Tevi taču atlaida!"

Muzpro pārkāpj LR darba tiesību likumu, kas nosaka, ka darbinieks, kurš jau ir sācis strādāt pēc 3 mēnešu pārbaudes laika, ir jābrīdina par atlaišanu. Kā arī ir jānokārto līgumiskās formalitātes nevis speciāli apzināti jākavē līguma uztaisīšana, lai varētu šādi atlaist.

Es nebūtu rakstījis šo sūdzību, ja tikko no diviem cilvēkiem nebūtu dzirdējis IDENTISKU viņu pieredzi - viņus arī atlaida pēc īsām slimošanām, iepruiekš neziņojot par to. Šis uzņēmums sevi ir pozicionējis kā visnožēlojamāko Rīgas mūzikas instrumentu tirgū. Jūs spējat iedomāties, kāda ir viņu attieksme pret klientiem, ja pat netiek cienīts viņu mugurkauls - darbinieki, kuru dēļ viņi spēj funkcionēt. Cik saprotu, tur ir regulāra rotācija - pieņem darbā uz 3-4 mēnešiem un tad atlaiž īsti bez pamatojuma.

Комментарии (2)

T Tautins 10 ч назад

Tu strādāji tur veselus 3 MĒNEŠUS bez darba līgumu? Nu man liekas problēma jau esi TU, tas nu tā kā ir liels sarkanais karogs

krāslavietiss 10 ч назад

Sarkans karogs ir, ja čalis runā par sarkaniem karogiem. Ja tu neproti izcīnīt cieņu no priekšniecības 3 mēnešu laikā, tad viņi neredz tevī vērtību. Ja tik ilgi strādā bez līguma, tad arī pats neredzi sevī vērtību.

Добавить комментарий

Положительное Нейтральное Негативное
Загрузить файлы

Наш интернет-сайт использует файлы куки (cookie) для того, чтобы сделать работу более дружественной и эффективной для пользователей. Чтобы обеспечить выполнение всех функций сайта, нажмите кнопку «Принять условия». Для более подробной информации ознакомьтесь с нашими правилами обработки файлов cookie и с нашими правилами обработки персональных данных.

Принять файлы