Lidl - Atlaiž no darba
Atnāku no rita uz darbu kā sava maiņa. Un pēc interesantākais ka nostrādāju savu mainu un citi kolēģi ka nākas. Bet mūs sauc reģionālais direktors un iesniedz mums a4 formātā papīru kura rakstīs ka mēs atļauti pēc 101 pakta neizpildām darba pienākumus. Un viņa uzsvēra tā ja negribat problēmas labāk parakstiet šo vedlapu. Nācās parakstīt. Daugavpili tā darba nav par komunāliem ir jāmaksā. Prieka vel griezties. [slēpt]@inbox.lv
Комментарии (8)
Pie latviešu valodas skolotāja jāgriežas steidzami.
vispirms raksti un pēc tam dzer . neko jau nevar saprast no rakstītā .
Tu esi tāds daunis, jo domā, ka vari būt pārāks izmantojot šo - "dzeršanas" aizvainojumu. :D
DL 101. panta pirmās daļas 2. punkts - Darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību. (sazadzies)
DL 101. panta pirmās daļas 4. punkts - Darbinieks, veicot darbu, bijis alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī. (sanarkojies)
Gudriniek, iekopē visus pantus. Izraut no teksta pašus riebīgākos - nav nekāda māksla! ;)
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
9) tiek samazināts darbinieku skaits;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;
11) darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
Izcili rakstīts un noteikti par tādu samaksu sekos līdzi.
Ja visi barā dropē, tad arī atlaiž pēc viena panta. Ņemot darbā, pirmsākumos, atlasi bija vienkārši iziet uz lidlu. Vot sāk pamosties vadība :D.
Varbūt nevajag iet uz darbu šmigā?