Forum Cinemas - Darba attieksme.

Pieteicos darbam pavisam nesen. Likās, ka kino būs perfekta vieta, kur sevi attīstīt. Sākumā viss liekas jauki, bet vēlāk pierādās tas, ka nekas nav tik balts un pūkains, cik tas tiek prezentēts. Darba devējam pienākums ir iepazīstināt jaunāko darbinieku ar veicāmo darbu un apstākļiem, iekšējas kārtības, darba aizsaRdzības un citiem noteikumiem. Līguma parakstīšana tika veikta neprofesionāli. Attieksme pret jauniem darbiniekiem ir pret sienu metama. Apmācības norisinājās divas dienas, neiekļaujot eksāmenu. Darba devējam ir jānodrošina pilnvērtīgas apmācības. Manas apmācības bija paviršas un neprofesionāli izveidotas. Tika praktizēts vairāk veiktais darbs ( fiziskā slodze.). Par noteikumiem netika sniegta nekāda veida informācija, izņemot ugunsdrošības noteikumu dokumenta izsniegšana. Savukārt, par darbinieku kodeksiem nebija ne miņas, vai sniegta informācija, kā rīkoties situācijā, ja neapmierināts klients paliek draudīgs. Atlaišanas iemesls bija neobjektīvs. Nostrādāju trīs nedēļas un jau darbinieki novilka savas maskas. Sastāstīja pilnas ausis, ka vadītājiem ir svarīgs darbinieku kolektīvs, svarīgi kā jūtas darbinieks darba laikā un to, kas kolēģim ir uz sirds. Amizanti, jo nekāds atbalsts netika sniegts. Tika izrādīta liela vienaldzība. Nekāda atbalsta. Nekādas cieņas. Darbu veicu no sirds. Veicu papilddarbus, kurus pat nevajadzēja veikt, tīrīju auditorijas rūpīgi, izrādīju cieņu kolēģiem, sniedzu palīdzību, ja tas bija nepieciešams, komunicēju, smaidīju klientiem. Nācu uz darbu ar smaidu sejā. Strādāju papildstundas, kuras pat netika novērtētas. Tas viss stirpri mainījās, kad vienai no maiņas vadītājām attieksme pret mani, bez iemesla kļuva nerespektējoša. Es tiku ignorēta, neuzklausīta, iedomīgi aplūkota. Šeit var spriest, ka viss strādā uz patikšanu-nepatikšanu. Ja maiņas vadītājai nāksi pie sirds, tur nebūs sagaidāmas nekādas problēmas. Kopumā dalīšana pēc simpātijas. Ja viena no maiņas vadītājām redz, ka esmu asarās un iegrūž tualetē, strupi pasakot ''Nomierinies,'' tad par kādu cieņas izrādīsānu maz var būt runa ? Šo cilvēku dalīšana ir ļoti labi pamanāma, jo tieši tā pati maiņas vadītāja, steidzās mierināt un uzklausīt darbinieci, kura bija iekļāvusi kļūdu savā darbā un bija asarā, bez nekādām sekām. Tad, kad man bija nelabvēlīga diena, netiku ne uzklausīta, ne respektēta. Praktiski man kā darbiniecei nebija nekādas balsstiesības tiesības. Attieksme ir vienārši nulle. Rakstīju vienai vadītājai, izkratot sirdi. Tiecoties pēc komunikācijas, bet nesaņēmu nekādu atbildi, totālāko ignorēšanu un vienaldzību. Tad tu izstāsti problēmu klātienē, bet visu ko vadītāji ir spējīgi, sēdēt un smīņāt tieši tev acīs. Daudzi darbinieki ir pielabinājušies maiņas vadītājiem, tapēc to darbības netiek ņemtas vērā. Kas tā ir par draudzeņu saietu ?Piemēram, savu darbu veicu čakli, atlaišanas iemels nebija objektīvi pamatots un pierādāms ar konkrētiem faktiem. Varu ar pirkstu parādīt kurš darbinieks slinko, kurš baumo, kurš izturās ar necieņu, kurš uzgrūž auditorijas tīrīšanu otram un tad pats nozūd, kurš ielaiž auditorijās ar nofotogrāfētu dokumentu, kurš pielabinās. Kāpēc tādi darbinieki vēl nav atlaisti un nav ņemti vērā, bet turpina savu darbu ? Dažu kolēģu attieksme ir nerespektējoša, jo ir pieļauta visatļautība un čupošanos ar maiņas vadītājiem. Tad man tiek izteikts, ka neesmu komunikabla, kaut gan manām komunikācijas prasmēm nav nekāda sakara. Darbinieki paši nav draudzīgi un komunikabli, izvairās komunicēt un neizrāda nekādu velmi to darīt. Ko tādi darbinieki tur vēl dara ? Protams, gribu izteikt pateicību pāris darbiniekiem, kuri tiešām ir zelta cilvēki. Kuri sniedza prieku, atbalstu, patīkamu novērtēšanu, laipnību, sirsnību, cieņu, respektu, palīdzības novērtēšanu, jaukas sarunas. Tiešām no sirds novērtēju. Savukārt, ja uzņēmuma darbiniekam tiek draudēts sadot pa purnu, un vadītājiem par to ir vienalga, tad tas vien pārāda to, kāpēc darbinieki, kuri ir slinki, baumo, izrādā negācijas, mūk no auditorijas uzkopšanas nav pat atlaisti vai pamanīti. Saņemt 100 euro par smago darbu, centību un nostrādātajām papildstundām ir cūcība. Ja es būtu zinājusi, ka šāda ir attieksme pret jauniem darbiniekiem, nebūtu spērusi savu kāju kino un nebūtu ieguldījusi darbu, cieņu, laiku un nervus.