Digi Media - Kopējā situācija uzņēmumā

Uzņēmuma vadītājs ir emocionāli manipulatīvs un narciss, kurš 10+ gadus ir bijis vadošā amatā uzņēmumā SDI, pēctam aizvilinot lielākos reģiona SDI klientus. Sākuma lūdzot pieredzējušākajam darbiniekiem uz sava vārda izveidot uzņēmumu, pēctam pats kļuva par vadītāju uzņēmumam DIGI media. Igors Djačenko vienpersoniski vada uzņēmumu, kurš apkalpo visas 3 baltijas valstis, atsakoties izveidot jelkādas strukturiālas vienības, tā vietā funkcionē uz SDI fundimentāla "workflow".
Sākot strādāt Digimedia, veci darbinieki uzreiz teic teikt par šīm izdarībām, bet neviens nav spējīgs rīkoties lietas labā, jo augstākas personas par Igoru uzņēmumā nav.
Darbs ir ar "revolving door" principu, konstanti mainās darbinieki, vasaras periodā esot nomainijušies līdz 14 darbiniekiem. Darbs ir ļoti specifisks, un nav iespējamas kvalitatīvas apmācības. Daži aizgājuši labprātīgi, daļa tikusi izraidīta, izmantojot mobingu vai noniecināšanu. Darbiniekam strādājot pozīcija, pēkšņi parādās darba sludinājums, kur tiek meklēts darbinieks uz to pašu pozīciju.
Algas tiek maksātas laikā, bet ir bijuši gadijumi, kur darbiniekiem piedāvā daļu algu saņemt ar autoratlīdzību vai caur citu pārskaitijumu veidu, nevienojoties par to līgumā.
Bieži notiek 2+ stundu sapulces, kuru laikā netiek apspriests nekas aktuāls, bet gan tiek veikta iekšēja "tīrīšana", lojālākie darbinieki kalpo kā ziņneši un bieži notiek citu kolēģu apspriešana aiz muguras.
Tukši solijumi par jaunu klientu piesaisti, bet tādēļ, ka nav Sales pārstāvja, visus darijumus vienpersoniski pieņem Igors. Dempingo cenas, lai lokālie klienti nepamet, tādā veidā bojājot dabīgu konkurenci.
Vairākkārt kavēti maksājumi ārštata darbiniekiem, aizbildinoties ar mistiskiem apstākļiem un nepamatota samaksas samazināšana bez jelkādiem pamatojumiem.
Uzņēmuma vadītājs Igors Djačenko neņem vērā kolēģu informāciju par darbiniekiem, kuri darba laikā ir alkohola reibumā (reiz izskanēja komentārs, ka darbā var atrasties 0.5 promilēm) un bieži gul, tādā veidā samazinot iespējamo darba apjomu apstrādi.
Sapulcēs bieži izmanto leksiku kā "es tevi dzirdu","es saprotu", bet nekad sniegtie ieteikumi netiek ņemti vērā.
Neesmu informēta par darba situāciju kopš vasaras sākuma, bet neticu, ka situācija ir uzlabojusies.