Dardedze holografija
Lieta taada, ka shie ljaundari man neljaava izslimot kaiti, kura bija piemetusies mezhoniigo darba apstaaklju deelj... Karoche neiesliikshu detaljaas, bet pateikshu galveno! Vinji ir appiseeji! Nepanjeema manu slimiibas lapu un veel uzmeta mani uz algu - aptuveni 160Ls (neoficaalo)!!! Ko varat ieteikt?
Комментарии (51)
Jām, tiešam kāds varētu pastāstīt kāda attieksme utt ir pašlaik.
Kā nu gadījies kā ne, sanāca aizsūtīt savu pieteikumu arī šim uzņēmumam. Pēc kāda laika saņēmu zvanu ar aicinājumu uz interviju un piekodinājumu, ka uzņēmuma kontaktinformācija tiks nosūtīta man e-pasta formā. Protams, e-pastu ar 'kontaktiem' tā arī nesaņēmu... Labi, itkā sīkums, bet pirmais iespaids par uzņēmumu jau mazliet pabojāts.
Devos uz interviju norunātajā laikā. Dodoties iekšā centrālajā ofisā nesastapu nevienu dzīvu dvēseli, vien lapiņu uz administratores galda, kur bija teikts, ka viņa ir izgājusi. Paveicās, ka garām gāja kāda dāma, kurai tad nu metos klāt un prasīju, kurp tad man doties.
Intervētāja un pašas uzņēmuma ofisa telpas kopumā atstāja diezgan neprofesionālu pirmo iespaidu - izskatījās, ka konferenču telpa apkopēja klātbūtni nav redzējusi mēnešiem, uz palodzes atradās tukša dzeramā krūze, žalūzijas no pagājušā gadsimta un gaužām nobružātas. Arī sarunas laikā radās iespaids, ka uzņēmuma iekšienē vada diezgan liels juceklis un bardaks - intervētāja piedāvāja pat citu amatu nekā uz kuru biju vispār pieteicies, uzdeva dažus personīgākus jautājumus, uz kuriem arī atbildēju ar tekstu, ka sludinājumā šādas prasības nebija norādītas un uzskatu, ka šīs atbildes ir kandidātu diskriminējošas un tām nav absolūti nekādas korelācijas ar kandidāta spēju veikt konkrētā amata pienākumus. Pēc konkrētā komentāra dāma gan pierimās ar šiem jautājumiem.
Stāstīja par lielo kadru mainību un alkoholu mīlošajiem iekārtu operatoriem. Taujāju kādēļ gan tā. Atbilde gaužām vienkārša - ražošanas uzņēmumos tā notiek. Tā kā esmu strādājis ražošanas uzņēmumā jau iepriekš, zinu, ka šeit kaut kas nav tīrs. Iepriekšējā darbavietā neviens darba laikā nedzēra un prom arī nemuka (uzņēmums stipri lielāks par Dardedzi). Secinājums viens - kļūme menedžmentā.
Kopumā atstāja gaužām neprofesionālu iespaidu tas viss pasākums un smagi ož pēc iekšēja bardaka. Būs viela pārdomām.
Attieksme ir drausmīga, mūžīgs kadru trūkums, piespiedu maiņas, smieklīgas algas un nedod laiku pusdienām. Kad strādāju apstākļi bija necilvēcīgi, īpaši vasarās, kad karstums cehā sasniedza 40 grādus.. cilvēkiem nedod atpūsties un tādēļ viens pēc otra paliek par pusinvalīdiem ar dzirdes un stājas problēmām. Šajā uzņēmumā varat strādāt, ja prasības pret dzīvi ir mazohistiskas - zema alga, vergu darbs un nekādas atpūtas.
Biju uz Dardedze Hologrāfija darba intervijām - 2 kārtām. Interesanta pieredze...
1. diena:
Pirmais iespaids - rūpnīca kā jau rūpnīca, tikai iekas mazliet dīvaini, ka it kā veiksmīgs uzņēmums nevar atļauties uzstādīt ēkā kondicionieri. Jūtu līdzi ceha darbiniekiem. Secinājums - rūpes par darba apstākļiem noteikti nav viena no galvenajām izņēmuma prioritātēm un te ir darbs Valsts Darba inspekcijai par karstuma līmeni telpās.
Interviju vada divi cilvēki - Modris, maz runā, bet šķiet adekvāts, un Guntis, kurš uzdod visnotaļ saprātīgus un konstruktīvus jautājumus, var arī sajust, ka ir liela pieredze darbā, ko veic. Vienīgais, kas šķiet tiešām dīvaini - nesaktās acīs runājot un visa cilvēka būtība liecina, ka viss viņu vai nu "besī", vai ir vienkārši pārguris, vai ieinteresētības un ekspektāciju līmenis ir tuvu nullei. Jebkurā gadījumā, pēc intervijas ir sajūta, ka varbūt arī šajā uzņēmumā nav viss 100% kārtībā, bet iespaids paliek diezgan pozitīvs. Bažas rada tas, ka patiesībā uzņēmums nemeklē darbinieku pēc tā amata, kas norādīts sludinājumā, bet parastu ražošanas darbinieku, kurš ar laiku (kas šajā gadījumā esot neprognozējams lielums) varētu "izaugt". Rodas sajūta, ka viņiem pašiem nav līdz galam pilnīgi skaidrs, ko viņiem vajag vai vajadzēs.
2. diena:
Vēl viena intervija. Šoreiz tajā piedalās Modris un divas sievietes, vienas vārds ir Sandra. Tā arī netapa skaidrs, kāpēc man ir intervija ar šo Sandru. Nu un te sākas interesantākais... Sandras uzvedība un komunikācija liecina, ka viņa te ir ļoti svarīga persona (īsti līdz galam nav skaidrs, vai pamatoti vai tikai viņas iedomās), diezgan aroganta un lielīga, rodas sajūta, ka viņai pieder visa rūpnīca, angliski būtu precīzāk un niansētāk - own the factory. Sākotnējais tonis visai agresīvs, jautājumi - standartizētie, neko patiesībā neizsakoši un neizzinoši. Un tad pienāk brīdis, kad ir skaidrs, ka Sandras "zvaigznīšu brīdis", kas patiesībā ir veidojies vien uz pieredzi ilgus gadus strādājot vienā darba vietā, ir krieni augstākā līmenī par viņai piemītošo intelektu un inteliģenci. Atskāršot šo faktu, sāku sajusties kā bērnudārzā, jautājumi sāk kļūt arvien bezjēdzīgāki un profesionalitātes trūkums - arvien redzamāks. Sajūtas pēc otrās dienas intervijas - neizpratne - kas tas īsti bija?, iespaids, ka par ierindas darbiniekiem vadība neko labu nedomā un cieņa pret tiem kā tāda neeksistē, komunikācijas prasmju līmenis - izteikti zems, nav izpratnes par tā nozīmību. Pagūglējot, kas tā Sandra tāda īsti ir, viss kļūst skaidrs. Bez komentāriem...
Rezultāts - abpusēja sapratne, ka iesim katrs savu ceļu.
Nolēmu šajā kompānijā nedaudz pastrādāt pašu zemākatalgoto darbu , tā kā gribēju nedaudz papildus nopelnīt.
Saskāros ar to, ka šeit strādā pa 12 stundām par minimālo algu bez pusdienas pārtraukumiem. Man pašai vēl jāmaksā par nokļūšanu līdz šejienei un par ēšanu. Bez šaubām, ka te neaizkavēšos ilgi, bet rodas jautājums, vai likumdošana tā mierīgi atļauj nodarbināt cilvēku pa 12 stundām par šādu samaksu? Zinu, ka vēl ir nakts maiņas par tādu pašu samaksu. Kur skatās mūsu likumsargi? Tas taču patiesībā ir vergu darbs...
Kamēr visi komentāros piemin visādas darba inspekcijas, bet tālāk par sūdzību nekur arī netiek, tikmēr arī šādus uzņēmumus neviens arī neaiztiek.
Par likmēm darbinieki paši parakstās. Bet nākas secināt ,ka uzņēmuma ''loģika'' sākumā maksāt minimālo, ar domu ''tad jau redzēs, kas sanāks vai nesanāks'' diži nenes tos vēlamos augļus. Notiek tiešām pamatīga kadru maiņa, kas turpinās jau neskaitāmus gadus. To stc. var ieskatīties pat darba sludinājumu ailēs dažādos portālos, kur šis te pats mūžīgi augošais , konkurētspējīgais algu maksātājs katru dienu pierakstās ar vairākiem sludinājumiem uz vienām un tām pašām darba vietām/amatiem. Uzņēmums ,kas nemeklē darbiniekus ar pieredzi, jo nav gatavs tādiem pat maksāt, bet labāk izvēlās pārbaudes laiku stratēģiju, tādā veidā padarot savu uzņēmumu par caurstaigātuvi.
Vai Latvijā drīkst nodarbināt cilvēkus par 12 stundām bez pusdienu pārtraukuma par minimālo algu, ka to dara Dardedzē?
Dārgie līdzcilvēki, cieniet sevi un savu laiku. Šis uzņēmums nav Jūsu vērts.
Biju pieteicies darbā uz vienu no vadības pozīcijām šajā uzņēmumā, darba intervija bija salīdzinoši profesionāla un intervijas laikā lika izpildīt praktiska tipa uzdevumu un tos prezentēt vadībai. Pieņemot darbā, darba specifika bija pavisam savādāka nekā darba aprakstā un uzdotajos uzdevumos. Pēc vienas nedēļas darba, sarunā ar priekšniecību izlēmām iet katrs savu ceļu, iespaids par uzņēmumu palika slikts, pirmkārt rodas sajūta, ka viņi paši nesaprot, ko meklē vai arī uzskata, ka var maldināt cilvēkus ar darba aprakstu, otrkārt vadības attieksme pret cilvēkiem šajā uzņēmumā pēc savas pieredzes ir ļoti slikta, par to arī liek manīt fakts, ka ir pastāvīga kadru mainība un uzņēmums meklē gan menedžmentā gan ražotnē cilvēkus.
Cilvēkiem, kas grib iet uz šo uzņēmumu, silti iesaku pieiet kritiski intervijā teiktajiem solījumiem.