Dakstiņa jumti SIA - Briesmīgs darba vadītājs

Sūdzība par darba devēju Andreju Babrānu!

Vēlos dalīties ar nepatīkamu pieredzi par darba devēju Andreju Babrānu — personu, kura diemžēl pierādījusi sevi kā emocionāli nekompetentu un brīžiem pat vardarbīgu vadītāju.

Sākotnēji darbinieks tika slavēts - par centību, godīgu attieksmi un uzticamu darbu. Viņam tika sacīts, ka viņš ir viens no retajiem darbiniekiem, kurš patiešām strādā, nevis imitē darbu. Taču situācija strauji mainījās brīdī, kad darbinieks izteica pamatotu jautājumu par iespējamu algas pielikumu.

Atbildē sekoja balss pacelšana, aizvainojoši komentāri un personīgi uzbrukumi.
Šāda attieksme no darba devēja puses nav tikai nepieklājīga – tā robežojas ar emocionālu vardarbību.

Tālāk darbinieks, kurš līdz šim bija slavēts, pēkšņi tiek zākāts – tiek apgalvots, ka viņš “imitē darbu” un slikti pilda savus pienākumus, lai gan nekādu objektīvu pārmetumu iepriekš nebija. Tas šķiet kā mērķtiecīgs mēģinājums sagraut cilvēka pašcieņu un piespiest viņu pieņemt pazemojošus darba nosacījumus.

Tika izteikti arī absurdi ieteikumi, piemēram:
“Pastrādā BRĪVPRĀTĪGI stundiņu ilgāk” , “ Doties ārsta vizītē, kad darbā ir nesezona” , pildīt darba pienākumus, kas nekādi neattiecas uz līgumā minēto profesijas aprakstu.. u.c.
Šāda attieksme nav nedz likumīga, nedz ētiski pieņemama.

Andrejs Babrāns uzņēmējdarbībā darbojas jau vairāk nekā 15 gadus, taču, spriežot pēc šīs pieredzes, attieksmes un komunikācijas jomā viņš nav progresējis – cieņpilna, konstruktīva saruna ar darbinieku joprojām nav iespējama. Komunikācijas prasmes ir vāji attīstītas, un vadības stils balstās uz agresiju.

Īpaši absurdi šķiet tas, ka tik “sliktam” darbiniekam tiek likts atstrādāt pilnu mēnesi pēc paziņojuma par aiziešanu no darba. Ja jau darbinieks tiešām būtu tik slikts, vai tad nebūtu loģiski viņu atbrīvot no darba nekavējoties?