D21 Group, D21 Studio - Мошенничество, неэтичное отношение к сотрудникам и обман с финансовыми вопросами.
Некоторые сотрудники компании отмечают значительное расхождение между заявленными перспективами и реальной ситуацией. Несмотря на громкие обещания, уровень предоставляемых услуг, связанных с дизайном и рекламой, остается крайне низким — часто сравнимым с работами новичков. Вывески нередко имеют дефекты, сроки выполнения заказов регулярно срываются, а взаимодействие с клиентами строится на навязчивых звонках и рассылках, что уже приводило к конфликтам.
Также заявленные условия работы часто не соответствуют действительности. Например, обещанные проценты от продаж и компенсация расходов на рабочие поездки в итоге не выполняются. За последние два месяца несколько сотрудников покинули компанию, сталкиваясь с задержками выплат или полным отказом в расчете.
Рабочая атмосфера также вызывает вопросы. Руководство практикует давление на сотрудников, грозит штрафами, достигающими половины зарплаты. Заработную плату систематически задерживают, а за минимальную оплату требуют не только выполнять свои обязанности, но и подменять работников из совершенно других сфер. В рамках рабочего процесса могут поручаться совершенно несвойственные задачи, не имеющие отношения к должностным обязанностям.
Исходя из всего этого, сотрудничество с данной компанией вызывает серьезные сомнения.
Комментарии (4)
Jā, mesidžs saņemts
Mēs, D21 Group, ar nopietnību izturamies pret jebkuru publiski paustu viedokli – īpaši, ja tas skar mūsu darbinieku un klientu pieredzi. Mēs augstu vērtējam atklātu komunikāciju un iespēju no jebkura viedokļa mācīties un attīstīties. Taču uzskatām, ka sabalansētai diskusijai jābalstās faktos un kontekstā, nevis vispārinātos un pārspīlētos apgalvojumos.
Saistībā ar publiski izplatīto informāciju, kurā uzņēmums tiek apsūdzēts neētiskā attieksmē pret darbiniekiem, kavētās algās, sliktā darba kvalitātē un agresīvā klientu piesaistē, vēlamies sniegt skaidrojumu:
Darba attiecības un atlīdzība
Apgalvojumi par nesamaksātiem procentiem, nekompensētiem izdevumiem, kavētām algām un pārmērīgām prasībām neatbilst mūsu dokumentētajai kārtībai un līgumiskajām attiecībām. Visiem darbiniekiem ir vienlīdzīgas iespējas saņemt atalgojumu, prēmijas un izmantot noteiktas bonusa sistēmas. Visi darba nosacījumi ir skaidri definēti darba līgumos, un jebkādas neskaidrības tiek risinātas iekšēji, abpusēji cieņpilnā komunikācijā.
Darba kvalitāte un klientu apkalpošana
Mūsu radošajā komandā strādā profesionāli dizaineri ar 5 un 15 gadu pieredzī ar kuriem strādā viņu asistenti, projektu vadītāji un tehniskie speciālisti. Jebkurš pakalpojums tiek veikts atbilstoši klienta uzdevumam un nozarē noteiktajiem standartiem. Ir gadījumi, kad individuāli projekti saskaras ar izaicinājumiem, taču mēs vienmēr esam atvērti konstruktīvai atgriezeniskajai saitei un uzlabojumiem. Jebkādi kvalitātes jautājumi tiek risināti tiešā saziņā ar klientu.
Par nesenu darba attiecību pārtraukumu
Viens no pēdējā laika gadījumiem, kurš, iespējams, ir avots daļai šīs kritikas, notika pēc darbinieka paša iniciatīvas, neveicot saskaņotu nodošanas procesu un vienlaikus mēģinot piesavināties uzņēmumam piederošu intelektuālo īpašumu. Tas radīja būtiskus zaudējumus un tehniskus traucējumus, kuri mums bija jānovērš. Neskatoties uz to, mēs vienmēr esam bijuši atvērti konstruktīvam dialogam un aicinām arī bijušos kolēģus risināt jautājumus profesionālā un korektā veidā.
Nevis kā šajā gadījumā pat neatsrādājot līgumā noteikto darba laiku pēc darba uzteikuma.
Par darba slodzi un uzdevumu sadali
Dinamiskā uzņēmējdarbības vidē darbiniekiem reizēm var tikt lūgts iesaistīties arī ārpus tiešajiem amata pienākumiem, taču tas nekad netiek uzspiests prettiesiski vai bez iepriekšējas vienošanās. Darba devēja un darbinieka attiecības vienmēr balstās uz savstarpēju uzticēšanos, elastību un mērķi sasniegt kopīgus rezultātus.
Заявления о «дружелюбной атмосфере» и конструктивной внутренней коммуникации не соответствуют действительности. В коллективе отсутствует здоровый рабочий климат, сотрудники продолжают увольняться — в том числе из-за систематического нарушения трудовых обязательств со стороны руководства.
Руководство не только не выполняет устные договорённости, но и допускает невыплату официальной заработной платы. Ранее студия уже была оштрафована инспекцией труда. Несмотря на это, никаких шагов для устранения нарушений предпринято не было. В результате было принято решение повторно обратиться в инспекцию, которая открыла административное дело по более чем четырём пунктам.
Студия полностью игнорирует нормы трудового права. Руководство не проявляет намерения решать ситуацию и откровенно дистанцируется от происходящего, уклоняясь от любого взаимодействия по существу.
Особенно жаль, что сотрудников, нанятых на дизайнерские позиции, вынуждают заниматься массовыми рассылками, которые раздражают потенциальных клиентов, а затем — ещё и самостоятельно обрабатывать входящие ответы. Вместо того чтобы развиваться в профессии и заниматься непосредственно дизайном, сотрудники тратят рабочее время на деятельность, не имеющую отношения к их должностным обязанностям и никак не способствующую профессиональному росту.
Заявления о «дружелюбной атмосфере» и конструктивной внутренней коммуникации не соответствуют действительности. В коллективе отсутствует здоровый рабочий климат, сотрудники продолжают увольняться — в том числе из-за систематического нарушения трудовых обязательств со стороны руководства.
Руководство не только не выполняет устные договорённости, но и допускает невыплату официальной заработной платы. Ранее студия уже была оштрафована инспекцией труда. Несмотря на это, никаких шагов для устранения нарушений предпринято не было. В результате было принято решение повторно обратиться в инспекцию, которая открыла административное дело по более чем четырём пунктам.
Студия полностью игнорирует нормы трудового права. Руководство не проявляет намерения решать ситуацию и откровенно дистанцируется от происходящего, уклоняясь от любого взаимодействия по существу.
Особенно жаль, что сотрудников, нанятых на дизайнерские позиции, вынуждают заниматься массовыми рассылками, которые раздражают потенциальных клиентов, а затем — ещё и самостоятельно обрабатывать входящие ответы. Вместо того чтобы развиваться в профессии и заниматься непосредственно дизайном, сотрудники тратят рабочее время на деятельность, не имеющую отношения к их должностным обязанностям и никак не способствующую профессиональному росту.