CoverMe - Darba devēja attieksme un darbs šajā uzņēmumā

Gribētu brīdināt jaunos darbiniekus par to kā ir strādāt šajā uzņēmumā.
Pats strādāju tikai neilgu laiku, bet ar to pilnībā pietika, lai saprastu cik ļoti šeit man nepatīk.

Pašā sākumā darba devēji ir diezgan laipni, bet brīdinu, tas ir tikai pašā sākumā.
Pats darbs nav grūts, bet tie apstākļi un viss, kas tur notiek..

1) sāksim ar to, ka daudzas preces ir tiešām sliktā kvalitātē, piemēram, austiņas (bezvadu) . Kā pircējs nopērk, tad zini, ka pēc pāris dienām viņš atgriezīsies un sūdzēsies par to, ka viņas nestrādā. Cilvēks būs ļoti neapmierināts un visas dusmas gāzīs uz tevi.
Neviens it kā jau neliek pirkt tās austiņas, bet tomēr, ja firma iegādājas un liek pārdošanā šādas preces, tad ir jāsaprot ar ko var saskarties. Ir austiņas, kuras maksā pie 25 eur, bet skaidrs jau ir tas, ka kvalitāte nebūs tā labākā, bet ir austiņas kuras maksā 50 eur. Nav tomēr maza nauda un gribētos, lai kvalitāte ir laba un austiņas būtu strādājošas.

2) ja strādā ziemā, tad zini, ka tev uz darbu ir jāņem bez maz vai dūnu jaka, lai tikai būtu silti un tu nesaslimtu. Nav ne sildītāja, ne tējkanna, kur tu varētu vismaz tēju uztaisīt.

3) par pašiem darba devējiem var izlasīt apakšā, ko manas kolēģes ir rakstījušas pēc atlaišanas no darba! Tur tiešām ir svarīga informācija.

4) ja tev darbā paliek slikti, tad zini, ka par tevi neviens nedomās un viņiem būs vienalga līdz pat ātrās palīdzības izsaukšanai. Direktore atnāks uz veikalu un sāks stāstīt to cik tu esi tev paliek slikti, bet tomēr cilvēciskai attieksmei vajadzētu būt. Diemžēl šajā gadījuma, es pats ļoti cietu.. Es tiku nolikts līdz Zemei, mani apvārdoja un, principā, direktore sūdzējās par to, ka viņai neviens Nepalīdz, ka viņa ir viena utt. Es kā cilvēks saprotu arī viņu, bet, direktorei vienmēr ir jābūt gatavai tam, ka kāds var neiznākt/saslimst utt.

5) algas Lapiņas šajā uzņēmumā nav! Tu nezini cik patiesībā godīgi esi nopelnījis naudu un vai tiešām viss ir godīgi aprēķināts. Kad palūdz, lai tomēr atsūta algas Lapiņu, kas arī likumā ir norādīts, ka darbiniekam ir jāizraksta algas Lapiņa, tad zini, ka ar tevi sāks karot. Kāpēc? Nezinu.
Man pašam bija jāiesaista ģimenes locekļi (jurists, jā man ir paveicies, ka man ir jurists ģimenē un palīdz atrisināt šo problēmu) un tikai tad tu saņemsi algas Lapiņu. Principā viņi par algas Lapiņām atbild šādi - ''mums nav tādas funkcijas''! Kā var nebūt, ja likumā viss ir skaidri un gaiši uzrakstīts par algas Lapiņām?

6) tev ir brīvdiena, tu esi ieplānojis sev to dienu, bet tev var piezvanīt un palūgt iznākt uz darbu. Ir reizes, kad pasakot ''diemžēl nevarēšu'' viņi atradīs citu darbinieku, bet ja tādas iespējas nav, tad tev nebūs izvēles un tev būs jānāk jāstrādā savā brīvdienā! Kaut vai tev ir pie ārsta, jāpieskata māsa vai vēl citi iemesli, kādēļ tu nevarētu ierasties darbā, tev liks nākt un strādāt.

7) tevi var sūtīt strādāt uz veikaliem, kuri atrodas ''otrā pasaules stūrī'', tev, lai tiktu uz darbu ir jāmēro stundu garš ceļš - viņiem būs vienalga. Ja ielika tur strādāt, tad ielika.

8) ja esi uz slimības lapu, viņi tev nomainīs grafiku un izmaksās mazāk algu nekā vajadzētu. Arī ar mani tas notika. Protams, palīdzību lūdzu savas ģimenes grāmatvedei, lai viņa apskata vai viss ir ticis pareizi aprēķināts un.. Protams, ka nē. Šoreiz es nolaidu rokas, nevēlējos ķēpāties un vienkārši aizgāju prom no šī uzņēmuma.

Negribējās neko, patiesībā, par šo uzņēmumu rakstīt, pieredzi kaut kādu ieguvu strādājot šeit, bet, diemžēl, es nespēju skatīties uz to cik trakas lietas tur notiek. Cilvēkiem ir jāzin par šo uzņēmumu! Cilvēkiem ir jābūt gataviem uz to, kā būs, kad parakstīsi līgumu.
Darba devēji paši nesaprot, ka ar šo visu attieksmi viņi vēl vairāk sev visu sarežģī.
Ceru, ka kādreiz šis viss var tikt mainīts un viss būs pēc likuma!