Barbora - Отношение к работникам

Работаю в Barbora slokas уже много лет. Меня зацепил очень дружный коллектив, отношение начальства, никакой нецензурной брани, желание компании развиваться. За эти годы я понял что эта работа для меня многое значит. Помогали как и в развитии моей карьеры, так и я предлагал новые идеи часть из которых Barbora уже реализовала.

Ситуация на данный момент полностью противоположна. Есть вопрос на который хотелось бы получить ответ и решить конфликты.

 # Вопрос

Почему только вечерняя смена собирает самые объёмные заказы на утро? Особенно это касается овощной зоны. На это уходит больше рабочего времени и результат в двое ниже чем у людей с утренней смены. Зарплата отличается на 200-300 евро. Я понимаю что Barbora хочет заработать и для меня не сложно собирать такие задания, но моё желание чтобы оплата была на ровне с другими. А в итоге все бонусы, награды и более высокую зарплату получают только утренняя смена. Со мной был очень неприятный инцидент когда на овощах одна строчка могла быть 30-40кг(где-то 2018 год) а потом мне предъявляли что мой результат очень низок и меня хотели уволить. Я старался изо всех сил, но погубил своё здоровье и мне пришлось уйти на время. Со временем планку веса снижали, но все равно это не справедливо что на данный момент ты собираешь строчки по 10кг а другие по 1кг и меньше.
Поменяйте систему мотивации так, чтобы работники получали на равных!

# Конфликт.
Barbor'e нужно компетентное, адекватное начальство.
Директор Диана слишком злоупотребляет своим положением и убирает людей что новых что старых из-за личной неприязни.
У нас никогда не было что людей убирали в первые же дни. Я считаю что нужно дать время, хотя бы месяц. 

Суть моего конфликта в том что я работал длительное время на своей зоне - один,я  привёл человека у которого было желание работать и в первый же день она необоснованно уволила не поговорив со мной. Это довольно по-свински :(
Понимаю что одна зона не пошла, но неужели нельзя было поменять на другую.
Ко мне было проявлено неуважение!

Зато она приводила свою родственницу за которую так переживала чтобы все задания были лёгкими, а сама пол часа стояла и записывала голосовые сообщения. Вот он пример для комплектовщиков, а людей у которых было желание работать мы уволим.

По опросу многих коллег от неё исходят угрозы уволить, сделать неблагоприятный график, ухудшить твои условия труда, а если тебя что-то не устраивает то "ищи другую работу". Самое настоящее хамло без каких то лидерских качеств!

Она так же закрывет глаза на любые проступки нач.смены Ольги и Лауры, позволяя, хамить, орать и унижать работников. Они делят людей на своих друзей, а остальных считают второсортными. Как раз эту группу людей они и гнобят, портят специально результат, а своим подружкам наоборот делают все чтобы они заработали больше. Они так же вместе с директором собирают дополнительные строчки определённым людям когда человек не находится на работе. Втихаря делают красивый результат и это максимально по-свински по отношению к другим работникам. Да что уж там таким нечестным способом они сами и получили свои должности. За нечестный результат таких людей надо повышать? Это абсурд!

И вот тут уже мой второй конфликт!

На меня О&Л повышали голос и обвиняли в своих же косяках где они сами переборщили с заданием и не предоставили все удобства для выполнения задания. Они дают задания на "отвали" непонимая успеет ли комплектовщик или нет. Меня начали сравнивать с человеком у которого были все удобства а я такое ничтожество. Для меня это оскорбление! И это абсолютно не логично когда с полудохлым,разбитым сканером который периодически выключается я должен пропикать кучу строчек когда весы для комплектовщиков заняты/не работают и приходится взвешивать на клиентских весах, где стоит очередь из 1-3 человек + неудобное расположение чтобы встать и пикать товар.

И вот как раз своим любимкам они распределяют самые лёгкие задания, а другим специально портят результат. В другой смене нач.смены делают баланс по заданиям,мотивируют собирать больше и к ним претензий нет. А тут вместе с директором они занимаются мобингом и грубо нарушают права работников.

Я считаю что нужна достойная замена директора и двух нач.смены на людей которые понимают весь рабочий процесс.

Если же директор Диана не покинет свою должность, то будет написана коллективная жалоба в соответствующие инстанции. И это только начало. Поверьте нас очень много:) Будут огромные репутационные риски. И да люди, которые пишут на неё жалобы они не маленькие дети, а взрослые люди которые отстаивают свои права!