РешеноAltum - Dzintra Gasūne

Dzintra Gasūne, liela kadru mainība, kā vadītāja "šķiro" darbiniekus pēc personiskiem kritērijiem- patīk/nepatīk, nevis profesionalitātes, kas izriet no viņas personiskajām emocionālām problēmām, uzvedībai raksturīgas mazas meitenes iezīmes, slēpj visu ar darbu saistīto informāciju, neinformē par aktualitātēm, uzdevumus formulē neskaidri, neciena kolēģu personisko laiku. Aizmugurējas darbības ar mērķi "iegāzt" un "izēst" darbinieku, kas nepatīk individuālu iemeslu dēļ. Kritizē kolēģus citu klātbūtnē. Dzīvo un realizē sevi darbā, nerespektē kolēģu personisko laiku, kontrolējoša darba taktika ikkatrā lietā. Normatīvus rediģē, 3x pārkārtojot vārdus teikumā. Cenšas iesaistīties visu uzdevumu izpildē, uzņemties galveno dalību arī jautājumos, kas nav kompetencē. Neiesaku sadarboties ar šo cilvēku darba jautājumos!