9 DRAKONI - Administratores rīcība rada toksisku Vidi, pazemina morāli un traucē darbu
Godātā vadība,
Vēlos vērst Jūsu uzmanību uz administratora Agnese nepieņemamo uzvedību un darba stilu, kas būtiski kaitē uzņēmuma darbībai un kolektīva morālei.
Galvenās problēmas:
• Administratore nespēj pienācīgi sadalīt darba pienākumus, izceļ “mīluļus”, kurus izmanto kā “ziņotājus”, lai tie nodotu informāciju par citiem darbiniekiem.
• Viņa neatdala darbu no privātās dzīves, bieži risina personīgas lietas darba laikā.
• Regulāri sazinās ar darbiniekiem rupjā, necenzētā valodā, pazemojot un apvainojot viņus.
• Strādā ievērojami mazāk stundu nekā pārējie darbinieki, bieži atstāj darbu agrāk.
• Nodarbos ar aprunāšanu aiz muguras un rada toksisku darba vidi.
• Ja viņai ir slikts garastāvoklis, viņa meklē ieganstus, lai piekasītos un sodītu darbiniekus.
Šādas rīcības rezultātā liels skaits darbinieku pametis darbu, jo ar šādu attieksmi nav iespējams ilgstoši strādāt. Tas grauj kolektīva vienotību un uzņēmuma reputāciju.
Lūdzu izvērtēt administratora rīcību un veikt atbilstošus pasākumus, lai nodrošinātu cieņpilnu un profesionālu darba vidi visiem darbiniekiem.
Комментарии (23)
Tas raksta darbinieks, kas iznāk uz vienu dienu darbā, lai paēstu un atpūsties.
Kāpēc autors neraksta par to, kā darbinieks apzināti neiet uz darbu?
Kā jūs varat zināt, kurš tieši to raksta? Par šo administratoru ir oficiāli fiksētas sūdzības no daudziem darbiniekiem, kuri aizgāja no darba, neizturot šīs “adekvātās personas” tirāniju. Viņa atļaujas lamāties uz visiem darbiniekiem, apvainot viņus aiz muguras un melot vadībai, it kā viņa viena būtu “nelaimīgā”, kas visu velk uz saviem pleciem. Un nē, to raksta cilvēks, kurš ir aizgājis no darba un, par laimi, vairs nestrādā šīs personas vadībā. Pārējās sūdzības arī ir jau fiksētas valsts iestādēs. Šim administratoram ir pienācis laiks saprast, ka jaukt darbiniekus ar zemi, lamāt viņus un veikt bulingu darba vietā nav normāli, un par šādām darbībām būs jāatbild.
Strādāju šajā vietā pirms pusgada, un tas, kas rakstīts sūdzībā, ir pilnīga patiesība. Aizgāju tieši šī iemesla dēļ. Ļoti žēl, ka līdz šim brīdim nekas nav mainījies un vadība nepamana, kā uzvedas administrators.
Atnāk uz darbu, lai viņu pazemotu. Arī darbinieks veido toksisko vidū. Runa aiz muguras
@101022
Konkrēti apraksti kā lamāja ?
Nav grūti slēpties aiz viltus profiliem un rakstīt apmelojošus komentārus, taču nevajadzētu aizmirst, ka lielākā daļa cilvēku ļoti labi zina, kurš to dara. Šāda rīcība, balstoties tikai uz emocijām un bez jebkādiem pierādījumiem, ir ne tikai neētiska, bet arī var radīt juridiskas sekas saskaņā ar Latvijas likumiem.
Neslavas celšana un apzināta melu izplatīšana publiskā telpā ir nopietns pārkāpums. Ja ir konkrētas pretenzijas vai pierādījumi, tiem jānonāk atbildīgajās institūcijās, nevis jāizplata publiski, mēģinot graut citu cilvēku reputāciju.
Šāda veida uzvedība vairāk runā par pašu rakstītāju, nevis par cilvēku, kuru mēģināt nomelnot. Vēlreiz aicinu ievērot cieņu, atbildību un rīkoties likuma ietvaros.
Ar cieņu,
Agnese
Jāzvana sociālos dienestos
Lai palīdz materiāli un sociālā plāna. Nestrādājot grib saņemt lielās algas. Un gaida no citiem administratora, kas izpildīs to darbu
Vai darbinieks pats pilda savus pienākumus?😂
Sākumā pildi savus darba pienākumus un tad skaties uz citu darbu, gudrīt.
Tieši tā, administratoram ir jāiemācās pildīt savus pienākumus , nevis uzkraut darbiniekiem savas personīgas problēmas
Uzraksti normāli. Nabagi darbinieki nāk uz darbu, kur tos pazemo. Paši neko nesaka. Es neticu. Darbiniekiem patīk žēloties un ļoti daudzas baristas un viesmīlites.
Nesmīdini mani ar pienākumiem.
Labdien!
Paldies par iesniegto viedokli. Vēlos pievērst uzmanību tam, ka darbinieks, kurš izteicis šo sūdzību, regulāri ierodas darbā ar nokavēšanos, savus darba pienākumus veic pavirši un bieži izvairās no tiešās atbildības.
Tāpat jānorāda, ka konstruktīvas atsauksmes par darba procesu nereti tiek uztvertas kā personiski uzbrukumi, un to rezultātā darbinieks ir izvēlējies publiski izplatīt nepatiesu vai sagrozītu informāciju, kas grauj gan kolēģu reputāciju, gan uzņēmuma kopējo tēlu.
Administrācijas pienākumos ietilpst darba kārtības ievērošanas uzraudzība un profesionālās disciplīnas nodrošināšana, kas nozīmē arī regulāru atgriezeniskās saites sniegšanu. Ja šāda komunikācija tiek interpretēta kā apvainojums, iespējams, problēma meklējama subjektīvā attieksmē pret kritiku, nevis tās saturā vai formā.
Mēs vienmēr esam gatavi uzklausīt pamatotus un argumentētus ierosinājumus darba vides uzlabošanai, taču noraidām jebkādus mēģinājumus manipulēt ar informāciju vai graut komandas saliedētību, īpaši no personām, kuras pašas atkārtoti pārkāpj darba kārtību.
Jauku dienu vēlot,
Agnese
Aprunājot administratoru aizmugure. Administrators pajautāja kaut ko izdarīt un darbiniekiem ir tirānijai.
Katrām darbiniekiem ir savi pienākumi, bet šeit ir konkrēti ir pārpulēti ir darbinieki.
To teica darbinieki, kuri nepild savus darba pienākumus
Administrators raksta no diviem kontiem? 😹
101022 bet atbildi uz jautājumu
Man liekas, kā raksta dažādi cilvēki.
😂😂😂🤣😆🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣😅😅😅😅🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😅😅😅😅😅😅😅😅😅😅
Tas ir mobings, vienā darbiniece, kas visiem sūdzas par darba apstākļiem. Un skrien sūdzēties pārējiem.
Vai diskriminēt citā tiesības.
Šeit var redzēt kā ir viens darbinieks, kas neko negrib darīt un skraida pie citiem, un žēlojas
Kā viss slikti un pārējie, kā bars to atkārto.
Tas ir visur
Labdien, informējam, ka personas/ģimenes var vērsties Rīgas Sociālajā dienestā (turpmāk - Dienests), ja ir deklarētas Rīgā, un saņemt sociālo palīdzību, līdz ar to, lai izvērtētu ienākumus un materiālo stāvokli un aizpildītu iztikas līdzekļu deklarāciju, personai ir jāiesniedz iesniegums, sociālās palīdzības saņemšanai, kā arī nepieciešamie dokumenti, informāciju var atrast : RD LD | Sociālā palīdzība RD LD | Nepieciešamie dokumenti
Iesniegumu (skatīt pielikumā) var iesniegt dažādos veidos:
nosūtot uz e-pastu [slēpt]@riga.lv, parakstot to ar drošu elektronisko parakstu;
autorizējoties portālā Latvija.gov.lv, izmantojot e-adresi;
vēršoties personīgi klātienē – Rajona nodaļas
nosūtot pa pastu uz Rīgas Sociālo dienestu – Rajona nodaļas
Tad arī izvērtējot ienākumus un materiālo stāvokli, tiks izvērtēta iespēja saņemt/nesaņemt sociālos pabalstus, pamatvajadzību nodrošināšanai, personas/ģimenes konkrētajā situācijā. Skaidrojam, ka Rīgas Sociālais dienests, pieņem klientus klātienē pēc iepriekšēja pieraksta, zvanot pa tālruņiem: 80001201; 67105048. Lai noskaidrotu, kurā Rīgas Sociālā dienesta Sociālās palīdzības un sociālo pakalpojumu centrā ir jāvēršas, aicinām iepazīties atverot saiti: https://ld.riga.lv/pasvaldibas-iestades/rigas-socialais-dienests/rajona-nodalas/
Pielikumā informatīvs buklets, kā var aizpildīt iztikas līdzekļu deklarāciju portālā Latvija.lv.
Rīgas Sociālais dienests
Baznīcas iela 19/23, Rīga, LV-1010
ld.riga.lv