Būtībā tā ir kaut kāda pretīga parādība mūsdienās, kad darba meklētāju ir daudz. Var sūtīt CV un pieteikumus, bet pat atbildi nesaņemt. Galu galā visur runā par darba meklētāja kultūru sastādot pieteikumus, bet neviens nerunā par darba devēja kultūru pret cilvēku, kas ir tērējis savu laiku, lai pieteiktos vakancei.
Bet tas lieliski parāda mūsdienu uzņēmumu domāšanas veidu un kultūras līmeni. Varbūt vajag piezvanīt un noprasīt - ir saņemts, nav saņemts, kas nepatika...
Darba deveji ir loti izlepushi! Zvanot tiem, tie luudz juus ierasties uz paarrunaam, tad seko jautajums par pieredzi un atbilde, nee juus mums nederat taadeel, ka nav pieredzes! Mans deels nobraukaja 5 latus transportaa lai shiis pieredzes trukuma deel vinu darbaa nenemtu.Tad to nevareja pajautaat telefona sarunaa? Gribas tik piemetinaat, ka ar pieredzi visi jau sen stradaa arpus Latvijas! Taadi mums ir tie patrioti darba deveeji..grib lai pie viniem ar lielo pieredzi stradaa par 300 latiem, 7dienas nedeelaa..Paldies, dievam..deels atrada darbu aiz robezhaam..un bez pieredzes panema un dienas laikaa "pieredzi" apguva!
kas tad tas par darbu, Martinj, kur pieredzi var dienas laika apgut?
bet pashi CV sutitaji jau idioti biezhi vien- suta savas kludainas standarta lapeles visur, kur iespejams. parskatot cv biezhi nakas secinat, ka cilvekam ar konkreto sferu nekadas saistibas nav bijushas un ari nebus nekad.
kad uz vienkarshu darba sludinajumu atnak 300 cv, no kuriem 290 ir ne pa temu nosutiti, tad kka rokas nolaizhas, lai visiem atbildetu-ne jus mums nederiet, jo nespejam iedomaties metinataju-atsledznieku par bernudarza direktoru.
Pilnīgi piekrītu darba devēju NEkultūrai un it sevišķi darbā iekārtošanas firmu bezjēdzībai. Cik zinu, tad šie starpnieki saņem labu naudas summu. bet jēga no viņiem nulle un ar mīnusa zīmi. Tad vēl tās muļķības ar motivācijas (pieteikuma ) vēstuli. To var prasīt tikai mucā audzis cilvēciņš, kurš nesaprot, ka motivācija un dzenulis darba veikšanai ir samaksa. Protams, notiek vecuma diskriminācija, kā arī foto pieprasīšana. Darba inspekcijai būtu labs naudas guvums, ja viņi reaģētu uz šādiem, pretlikumiskajiem darba sludinājumiem.
Labdien,
Meklējot atsauksmes par šo uzņēmumu, uzdūros šim viedoklim. Diemžēl arī man radusies sekojoša pieredze. Esmu pārtraucis pieteikties viņu izsludinātajām vakancēm, jo, pat ja profils pilnībā atbilst prasībām, ar kandidātu neviens nesazināsies. Dažkārt tiek nosūtīta automātiska atbilde par neatbilstību, bet izvērtēšanas procesu ir grūti saprast.
Runājot ar vienu HR profesionāli, viņa komentēja, ka šis uzņēmums nav viņas favorīts, un pati neuzticētu tiem atlases procesus. Pie tam, secinājām, ka viņu pieeja vairāk atgādina biznesa stratēģiju, nevis rūpīgu atlases procesu.
Наш интернет-сайт использует файлы куки (cookie) для того, чтобы сделать работу более дружественной и эффективной для пользователей. Чтобы обеспечить выполнение всех функций сайта, нажмите кнопку «Принять условия». Для более подробной информации ознакомьтесь с нашими правилами обработки файлов cookie и с нашими правилами обработки персональных данных.
Комментарии (10)
Būtībā tā ir kaut kāda pretīga parādība mūsdienās, kad darba meklētāju ir daudz. Var sūtīt CV un pieteikumus, bet pat atbildi nesaņemt. Galu galā visur runā par darba meklētāja kultūru sastādot pieteikumus, bet neviens nerunā par darba devēja kultūru pret cilvēku, kas ir tērējis savu laiku, lai pieteiktos vakancei.
Bet tas lieliski parāda mūsdienu uzņēmumu domāšanas veidu un kultūras līmeni. Varbūt vajag piezvanīt un noprasīt - ir saņemts, nav saņemts, kas nepatika...
Telefonus jau arī bieži neceļ vai norāda nepareizu nummuru. Kultūra.
Nedēļa pagājusi un nesaņēmu atbildi? Kāds tad bija pieteikšanās termiņš? Viena diena? :)
Darba deveji ir loti izlepushi! Zvanot tiem, tie luudz juus ierasties uz paarrunaam, tad seko jautajums par pieredzi un atbilde, nee juus mums nederat taadeel, ka nav pieredzes! Mans deels nobraukaja 5 latus transportaa lai shiis pieredzes trukuma deel vinu darbaa nenemtu.Tad to nevareja pajautaat telefona sarunaa? Gribas tik piemetinaat, ka ar pieredzi visi jau sen stradaa arpus Latvijas! Taadi mums ir tie patrioti darba deveeji..grib lai pie viniem ar lielo pieredzi stradaa par 300 latiem, 7dienas nedeelaa..Paldies, dievam..deels atrada darbu aiz robezhaam..un bez pieredzes panema un dienas laikaa "pieredzi" apguva!
kas tad tas par darbu, Martinj, kur pieredzi var dienas laika apgut?
bet pashi CV sutitaji jau idioti biezhi vien- suta savas kludainas standarta lapeles visur, kur iespejams. parskatot cv biezhi nakas secinat, ka cilvekam ar konkreto sferu nekadas saistibas nav bijushas un ari nebus nekad.
kad uz vienkarshu darba sludinajumu atnak 300 cv, no kuriem 290 ir ne pa temu nosutiti, tad kka rokas nolaizhas, lai visiem atbildetu-ne jus mums nederiet, jo nespejam iedomaties metinataju-atsledznieku par bernudarza direktoru.
Pilnīgi piekrītu darba devēju NEkultūrai un it sevišķi darbā iekārtošanas firmu bezjēdzībai. Cik zinu, tad šie starpnieki saņem labu naudas summu. bet jēga no viņiem nulle un ar mīnusa zīmi. Tad vēl tās muļķības ar motivācijas (pieteikuma ) vēstuli. To var prasīt tikai mucā audzis cilvēciņš, kurš nesaprot, ka motivācija un dzenulis darba veikšanai ir samaksa. Protams, notiek vecuma diskriminācija, kā arī foto pieprasīšana. Darba inspekcijai būtu labs naudas guvums, ja viņi reaģētu uz šādiem, pretlikumiskajiem darba sludinājumiem.
ja vieniga motivacija darbu veikt ir samaksa, tad vajag iet par prostitutu. labi maksa taksh un nav jamocas ar visadam mulkigam motivacijas vestulem.
workingday ir maldu kantoris, tas jau sen visiem zināms!
Pēc kautkādas CV lapeles darbā pieņemt var tikai pajolu un dauņu kantori, ar stulbām šmarām priekšgalā.
Normāls kantoris darbinieku notestēs.
Labdien,
Meklējot atsauksmes par šo uzņēmumu, uzdūros šim viedoklim. Diemžēl arī man radusies sekojoša pieredze. Esmu pārtraucis pieteikties viņu izsludinātajām vakancēm, jo, pat ja profils pilnībā atbilst prasībām, ar kandidātu neviens nesazināsies. Dažkārt tiek nosūtīta automātiska atbilde par neatbilstību, bet izvērtēšanas procesu ir grūti saprast.
Runājot ar vienu HR profesionāli, viņa komentēja, ka šis uzņēmums nav viņas favorīts, un pati neuzticētu tiem atlases procesus. Pie tam, secinājām, ka viņu pieeja vairāk atgādina biznesa stratēģiju, nevis rūpīgu atlases procesu.