Sportland - Attieksme pret darbiniekiem

Sportland regulāri meklē darbiniekus. Vai Sportland personāla vadība ir painteresējusies kāpēc tā? Jo lielāka darbinieku rotācija, jo sliktāka slava uzņēmumam. Liela daļa pamet šo darbu atalgojuma pēc, tikpat liela daļa bijušo darbinieku izsakās slikti par veikalu vadītājiem. Vadītājam būtu jābūt kā paraugam darbiniekam, vadītāja pienākums ir apmācīt darbinieku, izskaidrot, paskaidrot nevis kā vagaram ar pīcku staigāt apkārt un kritizēt. Vadītājam ir jāmācās korekti norādīt uz kļūdām un paskaidrot kā ir labāk un kapēc, jo sevišķi tas attiecas uz jaunajiem darbiniekiem. Paņem darbā bez pieredzes un pēc nedēļas kritika nāk aumaļām. Tā vietā, lai radītu prieku par darbu, lai būtu savstarpēja cieņa, vadītājs to visu jau pašā sākumā izskauž. Jo labāka atmosfēra darbā, jo darbinieks jutīsies labāk, vairāk būs pašam interese strādāt, nevis ar riebumu iet uz darbu. Vai sportland politika ir tāda, lai par jums kā darba devēju atsauksmes no bijušajiem darbiniekiem būtu lielākoties negatīvas? Varbūt vajag pie tā piestrādāt?