Promo Cash&Carry - Ne idite tuda rabotatj
Ljudi! Ni v kojem slu4aje ne hodite tuda rabotatj, esli ne hotite owuwatj sebja rabami. Otnoshenije na4aljstva uzasnoje, otrabotav tam paru mesjacev ja ne viderzala i ushla. Vsjo vremja ne dovoljnije na4aljniki, tam na4aljnik na na4aljnike sidit i na4aljnikom pogonjajet. Nikogda domoj vovremja po grafiku ne ujti. Sverhuro4nije ne opla4ivajut, rabotajesh eti 4asi za besplatno.
Комментарии (4)
Быдло-бояре выпендриваються друг перед другом и не заморачиваються человеческим достоинством своих рабов. Наверное эти животные ещё в церковь по воскресеньям ходят.
Paldies par informāciju.
Нахер такую компанию, спасибо что сказали, передам всем своим знакомым, родным и друзьям что бы НЕ послыли туда свое CV
Sveiki!
Pilnībā piekrītu sūdzības autoram. Vadība neuzskata darbiniekus par cilvēkiem,bet gan par lēto darbaspēku.
Bieži lūdz strādāt virsstundas,bet virsstundas neapmaksā,kā tas paredzēts DL. Pēdējo mēnešu laikā veikala vadītāja bija ieviesusi jaunu sitēmu "štrāfēt" darbiniekus par visu,kas viņiem ienāk prātā, dīvaini, ka par sodu (tā apjomu naudas izteiksmē) neviens no darbiniekiem nav informēts un darba līgumā nekas par šo sistēmu nav pat pieminēts. Lai būtu uzskatāmāk, darbiniekiem pēkšņi bija ieviests žurnāls,kurā jāparakstās, pirms došanās uz smēķēšanai atvēlēto vietu. Sākumā paredzētais pīpēšanas paužu skaits dienā bija 4, kuru samazināja uz 2. Ja neparaksties žurnāla-izsaka brīdinājumu,vēlāk štrāfē. Bija arī gadījums,kad darbiniekam lūdza rakstīt paskaidrojumu par atrašanos darba vieta alkohola reibumā trīs dienas pēc it kā notikušā starpgadījuma. Precizēšu, darbinieks savā pusdienlaikā dzēra limonādi/enerģijas dzērienu,kas bija lielajā (0,75 vai 1l) pudelē,uz kuras bija etiķete. Tajā dienā darbiniekam no atbildīgajiem darbiniekiem nebija uzdoti nekādi jautājumi,saistībā ar šo darbību, protams, tests uz alkohola saturu izelpā vai kas cits netika veikts. Pēc trim dienām šim cilvēkam uzrāda kameru video ierakstu,kurā var redzēt to,ka darbinieks ir kaut ko dzēris no plastmasas pudeles, un apsardzes darbiniece apgalvo,ka tas ir bijis alkohols un liek rakstīt paskaidrojumu. Un tad nu man rodas jautājums, vai tiešām apsardzes darbiniecei ir tiesības apvainot darbinieku par atrašanos darba vietā alkohola reibumā 3 dienas pēc šī gadījuma, sakot : ,, ... man šī pudele likās aizdomīga!" Tā vien gribējās atnest tieši tādu pašu pudeli un pierādīt savu taisnību,tomēr nolēmu,ka nav vērts sevi pazemot šāda cilvēka priekšā. Lieki piebilst,ka tajā dienā aizdomās turētais darbinieks bija adekvāts un atbilstoši darba līgumam pildīja savus darba pienākumus (un tāpat- naudas sods no vadības puses darbiniekam tika piemērots) . Arī darba algas apjoms ir izplānota uzņēmuma interesēs (minimālā alga + prēmija,kuru katru mēnesi katrs darbinieks arī saņem). Tomēr ir viens BET ,par sliktu uzvedību,sava viedokļa izteikšanu un "***** nelīšanu vadībai",jums šī prēmija aizies štrāfos. Kā arī slimības lapu,atvaļinājuma nauda utt. veidojas izskaitļojot to no minimālās algas, nevis algas un prēmijas kopsummas,kā to sola stājoties darbā. Varētu uzskaitīt vēl daudzas darba nepilnības,bet domāju,ka ar šīm jau ir pietiekoši,lai apsvērtu,vai tiešām ir vērts sevi tā pazemot nieka 300-400 eiro dēļ.
Īsumā,cieniet sevi un, ja nevēlaties sev un saviem tuviniekiem liekas galvassāpes un veselības problēmas grūto darba apstākļu dēļ,nepiesakieties darbam šajā uzņēmumā. Jūs esat pelnījuši ko labāku!
Jauku vakaru!
bijušā Promo Cash&Carry darbiniece.