Sanitex / Officeday Latvia / BLS / PromoCash& Carry - Darba devējs, kas pārkāp jebkuru darba normu, attieksme pret darbiniekiem neadekvāta vadība
Brīdinu par darbu šajos uzņēmumos. Visam firmām viena sanitex vadība. (lt)
šiem uzņēmumiem nav vajadzīgi augsti kvalificēti speciālisti ar plašu pieredzi un zināšanām, kas ilgus gadus strādā. Ja tev ir argumenti, zināšanas un savas domas, tu vēlies, lai uzņēmums attīstās - ‘’tu esi slikts’’. Strādnieki, kuri strādāja 5-20 gadus, tika atlaisti.
Veselības apdrošināšana, profesionālu izaugsmi, stabilu algu, dinamisku darba stabilā uzņēmumā, korporatīvi pasākumi – saukļi ko izmanto vadība. Īstenība katru nedēļu ‘’kaudzēm’’ cilvēku iet prom. Un tas ir biroja darbinieki, kuri stādā par vadītājiem. Sludinājumi interneta vietnes izliek visu laiku.
Viņiem ir normāla prakse atlaist cilvēkus divu dienu laika, piespiesta kārta uz savstarpējas vienošanās.
Vadība attieksme, pret darbiniekiem, ka pret pilnīgu sūdu.
Nerunājot par iekšēju darba bardaku.
Kādreiz officeday latvia, bls bija ļoti labi darba devēji, kamēr sanitex nekļuva par viņus saimnieku.
Nekāda gadījuma neiet strādāt uz šiem uzņēmumiem!
Комментарии (6)
Piekrītu, laiku atpakaļ intereses pēc aizgāju pie viņiem uz darba interviju, strādāt tur netaisījos, bet interese liela kādēļ šiem darba sludinājumi ir nepārtraukti. Tak intervijā jau viņi uzvedas pārāk bravūrīgi. Saucamajai "personāla daļai" konvejiers, kura dēļ pat intervijas laikus nevar precīzi saskaņot. Neapskaužu tos, kuri tur iet strādāt, pa gabalu redzams, ka attieksme ir tāda, kā autors apraksta un, ja jau sludinājumi ir katru dienu, tad arī darbinieku mainība ir augsta. Bet ko var gribēt no lietuviešu kantora Latvijā, viņiem mērķis viens - maximāla peļņa par minimālām izmaksām.
Piekritu visam, kas ir uzrakstits. Attieksme no vadibas puses ir briesmiga, neieteiktu iet stradat tada uznemuma, ja ir tada iespeja. Personala politika un darbs ar personalu ir bezcilvecisks.
pats biju uz interviju un piekrītu, pirmo reizi intervija sajutos ta, ka gribejas piecelties un aiziet prom, sakas jau ka pati vadiba nokave int.sakumu un neatv,visu interviju agresivi jautajami, bezmazvai ko tu seit mekle.loti neprofionala atlase, pasiem vajadzetu iziet atlaisi lai tadus atlaistu, esmu ari dzirdejis par lielu kadru mainu, aizgaju intreses pec. neiesaku nevienam!
Piekrītu visam, tu strādā kā vergs. Viņi maksā smieklīgu naudu, darbinieki vispār netiek novērtēti. Viņi izturas kā pret dzīvniekiem, viņiem ir vajadzīgi cilvēki, kas strādā 24/7. Nedod Dievs jums pretoties. Ja vēlaties sabojāt savu veselību, dodieties uz turieni.
Piekrītu visam, tu strādā kā vergs. Viņi maksā smieklīgu naudu, darbinieki vispār netiek novērtēti. Viņi izturas pret darbiniekiem kā pret dzīvniekiem, viņiem ir vajadzīgi cilvēki, kas strādā 24/7. Nedod Dievs jums pretoties. Ja vēlaties sabojāt savu veselību, dodieties uz turieni.
Officeday vispār vada neadekvāti cilvēki. Tur katru dienu noiet kaut kas greizi, kā viņi nepazaudē klientus, tas ir brīnums. Klientu menedžeriem jāsola papildus labumi, lai nepazaudētu tos pašus klientus, kas ir. Vadība jau intervijas laikā uvedas neadekvāti. Algas mazas. Komanda salasīta no cilvēkiem, kas šķiet, tālāk par vidusskolas jokiem nav izauguši. Šajā darba vietā var pieredzēt tādas lietas, ko citur dzīvē pat nevari iedomāties, ka vispār tā var kaut kas notikt. Statistikas, atskaišu apkopojumi pilnīgi neadekvāti un neparāda objektīvus matemātiskos kalkulējumus, bet kaut ko no cepures izvilktu. Darbinieku maiņa ievērojama, šķiet, ka šajā darba vietā pieņem jebkuru, bet sevi nostāda tā, it kā notiktu baigā darbinieku atlase. Preces neatbilst patiesībai, augļi vienmēr puvuši. Iestādei ir potenciāls, bet kamēr nenomainīsies uzņēmumam atbilstoša vadība, tikmēr uzņēmums pats sevi turpinās pazemot tirgū starp konkurentiem. Darbs var patikt tiem, kam dzīvē patīk kuriozi vai ir grūti atrast darbu, pieņems uzreiz, jo tur strādāt neviens negrib.