Livonia print - Nekompetenti Vadītāji

Mana pieredze sadarbībā ar Livonia Print kvalitātes vadītāju Baibu Kapteini, diemžēl ir ārkārtīgi negatīva un raisa nopietnas bažas par viņas piemērotību šim amatam. Profesionālās kompetences trūkums ir acīmredzams – lēmumi tiek pieņemti nepārdomāti, bieži vien bez jebkāda pamatojuma vai iedziļināšanās situācijas būtībā. Tā vietā, lai sniegtu atbalstu un palīdzētu darbiniekiem strādāt efektīvāk, tiek radīta vide, kas nomāc un demotivē.
Īpaši satraucoša ir viņas attieksme pret zemākas kvalifikācijas darbiniekiem – tā ir augstprātīga, nicinoša un bieži vien robežojas ar emocionālu pazemošanu. Darba vietai, kur cilvēki pavada lielāko daļu sava laika, šāda uzvedība ir ne tikai neprofesionāla, bet arī postoša. Tā grauj uzticību un iedzen darbiniekos sajūtu, ka viņi ir viegli aizvietojami un necienāmi.
Vienlaikus ir vērojama pretēja uzvedība vadības priekšā – tiek izrādīta mākslīga atsaucība, smaidīgums un šķietama kompetence. Šī dubultā seja ir manipulatīva un rada ilūziju par profesionalitāti, kas realitātē nepastāv. Šāda pretrunīga rīcība nav nekas cits kā apzināta tēla būvēšana, kas diemžēl ir uz darbinieku cieņas un labbūtības rēķina. Tiek gaidīts, ka vadītājs būs kā paraugs un iedvesmas avots, bet šajā gadījumā sastopamies ar pretstatu – cilvēku, kura izturēšanās rada spriedzi, nedrošību un pat baiļu sajūtu. It īpaši skar tas, ka pret mazāk kvalificētajiem darbiniekiem tiek izturēts tā, it kā viņu pienesums nebūtu būtisks vai vērtīgs. Šāda nevienlīdzīga un pazemojoša pieeja ne tikai aizskar cieņu, bet arī ilgtermiņā graujoši ietekmē darba atmosfēru.
Kopumā jāatzīst, ka šāda vadītāja attieksme un rīcība ne tikai neveicina darba kultūru, bet to būtiski degradē. No cilvēka, kurš ieņem tik būtisku amatu, tiek sagaidīta līderība, objektivitāte un profesionāla attieksme, taču šajā gadījumā sastopamies ar pretējo – nekompetenci, augstprātību un manipulatīvu uzvedību. Šis ir piemērs tam, kā viena persona ar savu divkosīgo pieeju var sabojāt darba vidi vesela kolektīva mērogā. Šāda rīcība nav vienkārši neprofesionāla – tā ir postoša un apliecina, cik bīstami ir ļaut vadības lomā atrasties cilvēkam, kurš neprot cienīt citus un nav spējīgs vadīt ar integritāti.