I-Work group SIA - Nekvalitatīvs pakalpojums
Sadarbība ar I-Work Group diemžēl nav attaisnojusi mūsu kā klienta cerības. Aptuveni 8 mēnešu laikā trīs personāla atlases projekti beidzās bez stabila rezultāta. Arī pārdošanas vadītāju atlases gadījumā ar abiem atlasītajiem kandidātiem darba attiecības tika pārtrauktas, turklāt pēc darba uzsākšanas atklājās būtiski reputācijas riski.
Iepirkumu speciālista atlase ilga vairākus mēnešus, un viens no atlasītajiem kandidātiem darbu pārtrauca jau nākamajā dienā. Arī turpmāk tika piedāvāti kandidāti, kuru kvalifikācija un pieredze neatbilda mūsu prasībām.
Mūsuprāt, problēma nav paveiktā darba apjomā vai uzrunāto kandidātu skaitā, bet gan kandidātu atlases, pārbaudes un kvalitātes izvērtēšanas procesā. No profesionāla personāla atlases uzņēmuma sagaidām nevis lielu CV skaitu, bet kvalitatīvus, pārbaudītus un konkrētajam amatam atbilstošus kandidātus.
Diemžēl mūsu pieredze ar I-Work Group ir bijusi neapmierinoša, un sadarbību šādā formātā nevaram ieteikt.
Labdien!
SIA “I‑Work Group” respektē klienta tiesības kritiski vērtēt sadarbību, tomēr publicētajā sūdzībā subjektīvs vērtējums ir pamatots ar vairākiem faktiskajai un dokumentētajai sadarbības norisei neatbilstošiem apgalvojumiem.
Sadarbības laikā tika īstenoti divi atlases projekti, nevis trīs. Viena no autora minētajām “atlasēm” bija kandidāta aizvietošana garantijas ietvaros un nav uzskatāma par atsevišķu atlases projektu.
Arī apgalvojums, ka Iepirkumu speciālista atlase ilgusi vairākus mēnešus bez rezultāta, neatbilst faktiskajai hronoloģijai. Projekts tika sākts 7. maijā, bet nepilnās sešās nedēļās izvēlētais kandidāts noslēdza darba līgumu un 16. jūnijā uzsāka darbu. Nākamajā dienā viņš pēc savas iniciatīvas darba attiecības pārtrauca. Pēc tam I‑Work Group labas sadarbības vārdā bez papildu samaksas atsāka meklēšanu. Visa projekta laikā klientam tika prezentēti 15 izvērtēti kandidāti un nodrošinātas gan attālinātas, gan klātienes intervijas.
Katrā atlases procesā gala lēmumu par konkrēta kandidāta pieņemšanu darbā pēc intervijām pieņēma pats darba devējs.
Ievērojot kandidātu personas datu un abu uzņēmumu savstarpējās sadarbības konfidencialitāti, publiski neapspriedīsim atsevišķu kandidātu profesionālo vai privāto informāciju. Detalizēta projektu hronoloģija un I‑Work Group pozīcija klientam tika sniegta rakstiski vēl pirms šīs sūdzības publicēšanas.
Jā, tika atrasti 15 CV kaut kur. Kāpēc nav pieminēts cik no šiem CV bija atbilstoši meklātajam darbinieka profilam? Tai skaitā, tika atrasti potenciālie darbinieki - ar emocionāla rakstura problēmām, bez motivācijas strādāt konkrētā uzņēmumā, bez angļu valodas zināšanām un tamlīdzīgi. Viss kārtībā - atrasti 15 CV, bet, ja nav ne viena strādāt griboša cilvēka aiz šiem 15 CV tad kāda ir pievienotā vērtība šādai super profesionālai darbībai? Es jau arī ne ko neteiktu, ja mēs pirktu pakalpojumu, piemēram, CV apkopošana, bet Jūs sevi dēvējiet par presonāla atlases kompāniju un izciliem profesionāliem. Bet realitāte ir t;ada, ka vienīgais ko spējiet ir apkopot CV un pārsūtīt savam klientam...
Комментарии (5)
Esmu šokā, pazīstu I-Work pašaizliedzīgo komandu un darba kvalitāti. Mēs esam ar dažādiem atlases uzņēmumiem strādājuši, viņi strādā vislabāk, individuāla attieksme un ieguldījums. Pati savulaik caur viņiem darbu atradu. Te jau iespējams ir cita lieta, problēma uzņēmumā, kurš sev nevar atrast darbiniekus vaino visus, tikai paši nespēj uzņemties atbildību. Par šo personu un uzņēmumu Averto man ir šāda tāda info, vīrs kādreiz strādāja, es brīnos, ka I-Work vispār pierunāja kādu tur strādāt, ļoti neforšs uzņēmums, slikti pret darbiniekiem izturas, diskriminējoša attieksme un ļoti dīvaini vadītāji.
Paldies par viedokli. Tomēr mūsu faktiskā pieredze šajā gadījumā ir citāda.
I-Work piesaistītais darbinieks pie mums nostrādāja vienu dienu un jau nākamajā dienā iesniedza atlūgumu. Savukārt nedēļas laikā mēs pašu spēkiem atradām citu darbinieku, kurš veiksmīgi strādā un ir apmierināts gan ar darbu, gan darba vidi.
Tāpēc apgalvojumi, ka Averto “nespēj atrast darbiniekus” vai ka problēma ir uzņēmuma attieksmē pret darbiniekiem, īsti neatbilst faktiskajai situācijai.
Mēs nevērtējam personāla atlases uzņēmumu pēc solījumiem vai tā, cik jauka ir komunikācija, bet pēc rezultāta. Šajā gadījumā rezultāts diemžēl runā pats par sevi.
AliseLīdaka pie mums nekad nav strādājis Jūsu vīrs, būsiet kaut ko stipri sajaukusi. Vai ticamāks scenārijs, par cik, arī strādājiet perosnāla atlasē un kā lepni rakstiet par sevi"Executive Search & Talent Acquisition Partner | Connecting Leadership, Engineering & Technical Talent| Lead recruiter" kolēģes ir palūgušas uzrakstīt nievājošu atsauksmi :) Jā, tiešām i-work attieksme ir patiešām šokējoša - naudu saņēmām un tālāk precīzi ne kas vairāk neinteresē! Attieksme pavirša un augstprātīga, kas nav vērsta uz sadarbību. Man tiešām nav skaidrs kā šāds biznesa modelis Latvijā spēj pastāvēt, ņemot vērā Latvijas ierobežoto tirgu. Tie uzņēmumi kam nepieciešams šāds pakalpojums nav ne maz tik daudz...
Lūdzam atturēties no publiskas nepatiesas, nepārbaudītas un reputāciju aizskarošas informācijas izplatīšanas par SIA “Averto”.
Jūsu komentārā izteiktie apgalvojumi par uzņēmuma attieksmi pret darbiniekiem, diskrimināciju un vadību ir nopietni apgalvojumi. Ja Jūsu rīcībā ir konkrēti fakti, lūdzam tos pamatot.
Atgādinām, ka vārda brīvība neietver tiesības bez pamata izplatīt nepatiesas ziņas, kas var kaitēt personas vai uzņēmuma reputācijai. Nepamatotu apgalvojumu turpmākas izplatīšanas gadījumā SIA “Averto” patur tiesības izmantot normatīvajos aktos paredzētos līdzekļus savas reputācijas un tiesisko interešu aizsardzībai.
Pieņemot darbā cilvēku, CV ir tikai pati redzamākā aisberga daļa.
Darba devējam svarīgi saprast:
• vai kandidātam ir nepieciešamās prasmes;
• vai viņš patiešām vēlas konkrēto darbu;
• vai viņa gaidas sakrīt ar uzņēmuma piedāvājumu;
• vai cilvēks iederēsies komandā;
• vai viņš ir gatavs darbā palikt ilgāk par dažām dienām.
Tieši tādēļ uzņēmumi izmanto personāla atlases aģentūras. Ja mums būtu vajadzīgi tikai CV, kandidātus varētu meklēt darba sludinājumu portālos un sociālajos tīklos paši.
Personāla atlases pakalpojuma vērtībai vajadzētu būt tieši kvalitatīvā atlasē.