GP Recruitment - Pliki solījumi

Devos uz GP Recruitment Rīgas ofisu ar cerību atrast ārzemēs darbu.
Aizpildīju anketu, atstāju savu CV un pāris dienas vēlāk saņemu atbildi - ir darbs Nīderlandē.
Atkal devos uz GP Recruitment ofisu lai uzzinātu, ka aģentūra kas mani Nīderlandē iekārtos darbā saucās Hobij, firma kurā strādāšu saucās Hessing.
GP Recruitment konsultante arī parādīja bildes kādos apstākļos būs jadzīvo (nelielas mājiņas kur katrā istabā gulta, krēsls, skapis drēbēm), kā arī parakstīju dokumentus koros gaiši un skaidri rakstītas bija plānotās darba stundas nedēļā (38-50), kā arī darba dienu skaits nedēļā (5-6).

Nīderlandē ierodoties, viss process iesākās salīdzinoši raiti, taču parakstot dokumentus un iekārtojoties jaunajā mājvietā visi GP Recruitment solījumi un stāstītais sāka likties kā meli.
Solītās iekārtotās istabas vietā es saņēmu 2Mx3M mazu telpu kur nebija ne solītā krēsla, ne solītā skapja, kā arī no gultas ne miņas. Vienīgā mēbele istabā - matracis uz grīdas.

Un tagad pati kulminācija. Līgumu darba vietā es parakstīju pirmdienas rītā, solīja grafikā mani ielikt no trešdienas... Teju vai trīs dienas sēžot bezdarbībā, nožēlojamā istabā bez mēbelēm, saku ievākt informāciju par darba apstākļiem un iespējām nopelnīt konkrētajā darba vietā. No vairākiem tur strādājošajiem latviešu izcelsmes vergiem es uzzināju, ka lielākā daļa uzņēmuma darbinieki/ārzemnieki solīto 5-6 darba dienu vietā strādā ja labi 4 dienas nedēļā kā arī solītās 38-50 darba stundas nedēļā sakrāt ir teju vai neiespējami.

Pats es nenostrādāju pat vienu dienu, jo grafikā mani galu galā iebāza tikai piektdienā.
Aizmirsu piebilst, ka par dzīvošanu tanīs nožēlojamās būdās firma atvelk no algas 400 evro mēnesī. Apkopojot visus faktus un ievākto informāciju, paliek viss skaidrs - firmas interesēs ir pieņemt darbiniekus kuri maksā par dzīvošanu, taču nodrošināt solītās darba stundas un apjomu viņi nemaz netaisās.
Turieties pa gabalu no GP Recruitment!