Drogas - Krāpšana
Labdien. Cilvēkam sākot strādāt, paiet 6 vai 12 Mēneši un pienākas atvaļinājums. Nu tad šeit rodas jautājums, kur paliek manas atvaļinājuma dienas, ja (piemēram sāku strādāt 3. Jūnijā) un mani atvaļinājumā palaiž tikai martā? Samaksu un aprēķinu man piešķir par 10 dienām. Nākamais atvaļinājums atkal nav pēc 6 mēnešiem, bet vēlāk un atkal ir tas pats. Atvaļinājuma laiks iet pāri 8 mēnešiem un atkal samaksa par 10 dienām. Kur paliek manas uzkrātās atvaļinājuma dienas? Tās protams ir 0. Normālās darba vietās atvaļinājumā iet tad kad pienākas, bet drogās kā vadītājam iegribās, jo arī dokumentos uzrāda savādāk. Man rodas sajūta, ka as drogas ir tieksme uz melno grāmatvedību.
Комментарии (6)
Tiekdme vai tiešām tā ir?
Neraudi, tavas dienas nekur nepazudīs. Es pēdējā darba vietā atvaļinājumā gāju, kad biju nostrādājusi 1 gadu un 3 mēnešus. Nekas nekur nepazūd.
Ja gribas uzrehz vusu atvaļinājumu, runāt ar savu darba vadītāju nav opcija ? Vieglāk uzrakstīt sūdzību?
Cilvēku nelaiž atvaļinājumā, bet tu kaut kādu vid līmeņa bezjēdzīgu vadītāju iestrādātus tekstus raksti.
Tur pārdevējas arī zagles, testeri pie kases samaina jauno preci panem sev klientam testeri tas Bauskas Drogas bija kur miskastes strāda
Saskaņā ar Darba likumu, darbiniekam Latvijā ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nav īsāks par četrām kalendāra nedēļām (28 kalendāra dienām), neskaitot svētku dienas. Atbilstoši Darba likuma 149. pantam, tiesības uz pilnu atvaļinājumu darbinieks iegūst pēc sešiem nostrādātiem mēnešiem. Ja darba devējs sistemātiski liedz izmantot uzkrātās atvaļinājuma dienas vai piešķir tās neadekvātā apmērā, iespējami darba tiesību pārkāpumi.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt, ka atvaļinājums tiek piešķirts savlaicīgi un atbilstoši grafikiem, kas tiek saskaņoti ar darbinieku. Ja atvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir neskaidra, ieteicams pieprasīt rakstisku skaidrojumu un pārbaudīt darba līgumu, kā arī uzņēmuma iekšējos noteikumus par atvaļinājumu piešķiršanu.
Ja rodas aizdomas par nepamatotu atvaļinājuma dienu samazināšanu vai melnās grāmatvedības praksi, darbiniekam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā (VDI), kas uzrauga darba tiesību ievērošanu. Tāpat iespējams pieprasīt detalizētu atvaļinājuma dienu uzskaiti no grāmatvedības nodaļas, lai pārliecinātos, ka visas uzkrātās dienas tiek korekti reģistrētas un izmaksātas.
nevajag tur strādāt - tādus sūda kantorus tikai tā var izaudzināt. es tur nemaz neiepērkos un nevienam nenovēlu