Atea Global Services - Toksiska finanšu departamenta vadība
Pēc gandrīz divu gadu nostrādāšanas man ļoti gribētos atstāt pozitīvu atsauksmi, jo uzņēmumam ir daudz priekšrocību. Man patika valsts, ar kuru strādāju, kolektīvs bija atsaucīgs, vienmēr gatavs palīdzēt, un komandas atmosfēra – draudzīga un atbalstoša.
Viss noritēja labi, kamēr finanšu departamenta vadītāja bija Irena Valpetere. Viņa bija patiesa līdere, uz kuras balstījās viss departaments. Situācijās, kad kādā komandā nebija grupas vadītāja, viņa uzņēmās iniciatīvu, vienmēr palīdzēja un atbalstīja darbiniekus. Par to viņai milzīgs un cilvēcīgs paldies!
Pēc viņas aiziešanas finanšu departamenta vadītāja amats kādu laiku palika vakants, jo nebija iespējams atrast piemērotu kandidātu. Rezultātā tika paaugstināts cilvēks no uzņēmuma iekšienes, kuram diemžēl trūkst nepieciešamo kompetenču un kurš komandu vada pavēles tonī. Tas noveda pie haosa: sākās mikropārvaldība, pazuda pozitīvā atmosfēra, parādījās intrigas, un darbiniekiem sāka burtiski sekot līdzi, meklējot iemeslus kritikai. Daudzi sāka aiziet no darba, un arī es nebiju izņēmums.
Tāpat ir vērts pieminēt situāciju AR (Accounts Receivables) komandā. Komandas vadītāja Sintija Kauliņa diemžēl pilnvērtīgi nepilda savu lomu: viņa nepārzina procesus, neiedziļinās komandas darbā, taču tajā pašā laikā pieprasa, lai darbinieki katru dienu ierastos birojā, neraugoties uz hibrīdo darba formātu. Tieši tāpēc cv.lv bieži var redzēt atvērtas vakances uz “Finance Specialist” amatu viņas komandā.
Īpaši skumji apzināties, ka vēl pirms 6–7 mēnešiem viss bija pavisam citādi.
Mans sirsnīgs padoms tiem, kas apsver iespēju strādāt finanšu departamentā: vai esat gatavi ikdienā saskarties ar toksisku vadību un pastāvīgu neskaidrību? Ja jā, tad droši sūtiet savu CV. Ja nē – labāk nogaidiet, līdz finanšu departamenta vadītāja Zane Mizone-Gulbe tiks nomainīta, lai varētu pilnībā izbaudīt darbu šajā vietā.
Комментарии (7)
Paldies par brīdinājumu! Cik labi, ka pirms pāries gadiem atteicos no piedāvājuma šajā pat uzņemuma departamentā.
Ja jūs tik labi zinat ,kā jāstrādā priekšniekiem,kā jāvada komanda kapēc strādājat par parastu darbinieku? Kapēc nepaaugstināja jūs līdz tam amatam, bet citu? Vienmēr gandrīz katrā uzņēmumā pat sētnieki stāsta kā ir jāstrādā priekšniekiem un ko viņi dara nepareizi :D
"komandu vada pavēles tonī" Šo arī nekad nēsmu sapratis - kā tas ir , tev pāvēl,paaugstina toni , bet tu klausies un turpini strādāt? Kapēc ļauj? Kā ir kaut neliels pirmais mājiens uz nelaipnu toni uzreiz paskaiddro , ka ar tevi šis neies cauri un lai vairs tas neatkārtotos, bet ja atkārtojās tad dod pretī 5x vairāk un nelaipnāk..
Cilvēks parastais izlasīs kā 'Ateja'
Ar ko tā ateja nodarbojas?
Ar departmentēšanu?
Stradaju shaja kompanija jau ilgu laiku, un cilvekiem kuri VELAS stradat ar managmentu problemu nekadu nav.Visu var sarunat, attieksme ir forshaja limenii. Irena bija forsha, un Sintija un Zane ari ir kompetentas un forshas menedzeres. Raksta autor-pameklejiet problemu sevi. Un ja jums kautkas nepatik -mainiet darbu!
Esmu pieminētajā komandā procesu experts un varu teikt, ka komandai bija vajadzīgs tāds tīmlīds kā Sintija. Jā, dažiem nepatīk, jo beidzas loderis, jāstrādā. Īpašajiem loderiem vai, ievārot ziepes, jāpastaigā uz ofisu diendienā, jo tas ir darbs, kas vienkārši jāpaveic.
Man patīk Sintijas darba stils, viņa sistemātiski piespiedusi vecās mēbeles (arī mani) ieviest skaidrību procesos, atjaunot instrukcijas, kas nebija darīts GADIEM. Vienmēr korekti norāda uz kļūdām un mudina tās konstruktīvi risināt.
Šeit cilvēkus mēģina samērā maigiem līdzekļiem piespiest vai motivēt (sauciet kā gribat) izdarīt savu procesu daļu. Iešana uz ofisu 2 nedēļas diendienā nav mobings.
Pilnigi piekritu uzrakstitajam. Dazhiem cilvekiem vnk japieug un jasaprot ka darbs vairs nav skola vai bernudarzs, un tev autor par to maksa naudu. Tapec tas ir pilnigi normali ka managmentam ir kautkadas prasibas pret darbiniekiem.