ADROS Baltija SIA - Slikta attieksme pret klientam
Vēlos brīdināt citus uzņēmumus par mūsu negatīvo pieredzi ar personāla atlases uzņēmumu SIA Adros Batlija.
Noslēdzām līgumu par divu darbinieku atlasi ar garantiju – ja kandidāts pārbaudes laikā neatbilst amata prasībām, tiek nodrošināts aizvietotājs. Diemžēl abi atlasītie kandidāti darba procesā demonstrēja nevēlēšanos ievērot vadības norādījumus un neatbilda profesionālajām prasībām. Viens no viņiem pat vēl nebija pabeidzis pārbaudes laiku.
Kad pieprasījām līgumā paredzēto aizvietotāju, mūsu argumenti tika noraidīti kā “nepamatoti”, un uzņēmums atteicās pildīt garantijas saistības.
Rezultātā – iztērēts laiks, papildu iekšējie resursi un finansiāli zaudējumi. Aicinu citus uzņēmumus rūpīgi izvērtēt riskus pirms sadarbības uzsākšanas. Mūsu pieredzē pakalpojuma kvalitāte un līgumsaistību izpilde nebija atbilstoša gaidītajam līmenim.
Комментарии (1)
Adros Baltija vadības komentārs
Labdien!
Uzņēmums Adros Baltija jau 30 gadus atlasa saviem cienījamajiem klientiem TOP līmeņa vadītājus, kā arī speciālistus pārdošanā, finansēs, mārketingā un ražošanā.
Atlases rezultativitāte 2023.–2025. gadā ir 97% veiksmīgi pabeigtu projektu. Tas nozīmē, ka kandidāts ir atrasts, veiksmīgi izturējis 6 mēnešu pārbaudes laiku un klients ir apmierināts ar sadarbību. Daudzas klientu atsauksmes var apskatīt šeit: https://adros.lv/musu-klienti-un-atsauksmes/
Mēs zinām un esam vairākkārt pārliecinājušies, ka atlases panākumi ir atkarīgi ne tikai no rekrutētāja un kandidāta, bet arī no darba devēja. Ja uzņēmuma vadītājs – pasūtītājs skaidri formulē prasības kandidātam, nemaina tās atlases procesa laikā un ieklausās rekrutētāju ieteikumos un padomos, rezultāts tiek sasniegts ātri.
Tikpat svarīgi ir nodrošināt kvalitatīvu onboarding procesu – ieviest darbinieku darba ritmā, nodrošināt instrukcijas un skaidri formulētus amata pienākumus, saskaņot galvenos efektivitātes rādītājus, izstrādāt darba plānu mēnesim, ceturksnim un gadam, kā arī nemainīt prioritātes un plānus katru dienu.
Ja darba devējs to visu nenodrošina, veiksmīga atlase nenotiks vai arī kandidāts strādās, bet nesasniegs vēlamo rezultātu.