AB Recruitment SIA - Nepatiesa informācija par darbu un dzīvošanu Nīderlandē
Sveicināti! Brīdinu par darba iekārtošanas aģentūru AB Recruitment SIA uz ārzemēm. Mums apsolīja vieglu darbu pie kūpinātu lašu pakošanas un labiekārtotu dzīvesvietu Nīderlandē. Tie visi bija meli. Izrādījās ka darbs vienkārši ir pie jēlām cai saldētās zivīm kur ir smaka sliktāka kā Rīgas Centrāltirgū un tu strādā uz 10 dažādām firmām ar zivīm. Katru dienu citā laikā darbs un dažādās rūpnīcās. Nav konkrētības. Dzīvošana lauku vidū vecās barakas ar pusalaustām mēbelēm. Kur pat matrači meklējam. Pelējums visur istabās. Veikals 8km no dzīves vietas kur ved uz veikalu 1×nedēļā sendienās. Sēdi uz telefona un gaidi kad izsauks uz darbu. Varbūt 5,6,7, 8, 9 no rīta. Var nostrādāt līdz 12 naktī un 5 no rīta atkal uz darbu. Stipri iesaku pārdomāt braukt strādāt caur šo aģentūru.
Комментарии (4)
Izsaku līdzjūtību.
Maksaja labi?
Ja būtu viegls darbs, tad vakances nebūtu.
Ja AB Recruitment SIA sniedza nepatiesu informāciju par darbu un dzīvošanas apstākļiem Nīderlandē, tas var tikt uzskatīts par Patērētāju tiesību aizsardzības likuma (PTAL) un Negodīgas komercprakses aizlieguma likuma pārkāpumu. Darba sludinājumos norādītajai informācijai ir jāatbilst reālajiem darba nosacījumiem, un maldināšana par darba veidu, grafiku un dzīvesvietas apstākļiem ir komercprakses pārkāpums. Jums ir tiesības vērsties Patērētāju tiesību aizsardzības centrā (PTAC), Valsts darba inspekcijā (VDI) un, ja nepieciešams, Nīderlandes darba inspekcijā (Netherlands Labour Authority). Ieteicams saglabāt pierādījumus – darba piedāvājuma sludinājumu, līgumu, saraksti ar aģentūru un fotogrāfijas no dzīvesvietas. Ja aģentūra atsakās risināt situāciju, var būt pamats prasīt zaudējumu atlīdzību tiesā.