SITNO SIA - Nepienācīgi darba apstākļi, darba likuma pārkāpumi un nepamatota atlaišana
SIA “SITNO” pieņēma mani darbā, nesniedzot pilnīgu informāciju par darba pienākumiem. Darba intervijas laikā netika minēts, ka darbs ir saistīts ar regulāru smagu priekšmetu (20 kg un vairāk) celšanu, kas neatbilst Darba aizsardzības noteikumiem un nav pieļaujams man kā sievietei.
Pēc nedeļas darba devējs paziņoja par divu nedēļu uzņēmuma “atvaļinājumu”, kura laikā man nācās sēdēt mājās bez darba un algas (“par savu rēķinu”). Pēc atgriešanās darbā man tika iedota darba attiecību izbeigšanas vienošanās bez jebkāda paskaidrojuma.
Iespējams, ka mani pieņēma tikai, lai īslaicīgi pabeigtu noteiktu darba apjomu, pēc kā darba vieta tika atbrīvota. Uzņēmums rada neprofesionālu iespaidu, darba vide ir nedraudzīga, kolēģu attieksme negatīva.
SIA "SITNO" приняло меня на работу, не предоставив полной информации о должностных обязанностях. Во время собеседования не было упомянуто, что работа связана с регулярным поднятием тяжелых предметов (20 кг и более), что не соответствует правилам охраны труда и недопустимо для меня как женщины.
Через неделю работодатель объявил о двухнедельном «отпуске» компании, в течение которого мне пришлось сидеть дома без работы и зарплаты («за свой счет»). После возвращения на работу мне дали соглашение о прекращении трудовых отношений без какого-либо объяснения.
Возможно, меня приняли только для временного выполнения определенного объема работы, после чего рабочее место было освобождено. Компания производит непрофессиональное впечатление, рабочая среда недружелюбная, отношение коллег негативное.
Комментарии (2)
Уважаемая Алеся!
Хотим обратить Ваше внимание на некоторые моменты, которые проявились в период Вашей работы у нас.
С самого начала Вам неоднократно указывали, что во время рабочего дня необходимо сосредотачиваться на выполнении обязанностей, однако Вы часто отвлекали коллег разговорами. Реакция на замечания с Вашей стороны, к сожалению, нередко была неадекватной.
Коллектив, действительно, не всегда кажется дружелюбным, но важно понимать, что на работе в первую очередь ценится профессионализм и ответственность, а не личные отношения. Уже в первые дни Вы высказывали недовольство условиями и говорили о том, что Вам тяжело. В таких случаях всегда можно самостоятельно принять решение о продолжении работы либо уходе.
Кроме того, Вам было предложено выйти на смены в период отпусков сотрудников, когда предприятие нуждалось в помощи, однако Вы отказались и настаивали на отпуске для себя, несмотря на то, что работа выполнялась другими.
Хотелось бы также отметить, что это не первый случай, когда Вы остаетесь недовольны работодателем и публично высказываетесь с жалобами. Возможно, имеет смысл трезво оценить ситуацию и задать себе вопрос: дело действительно в каждом работодателе или стоит пересмотреть собственный подход к работе?
На будущее обратите внимание: на любой работе важна дисциплина и личная ответственность. Каждый работник выполняет свои обязанности сам, и никто не сделает работу за другого.
Благодарю за Ваше письмо. Позвольте уточнить несколько моментов:
1. Обязанности и условия труда. При трудоустройстве мне не была предоставлена полная информация о должностных обязанностях. В частности, подъем тяжестей (20 кг и более) не обсуждался, хотя это является существенным условием работы и должно соответствовать требованиям охраны труда.
2. Отсутствие работы и оплаты. Через неделю после приема меня отправили в так называемый «отпуск за свой счет» на две недели, что не согласовывалось со мной. Работодатель обязан либо обеспечивать работой, либо оплачивать простой, возникший по его инициативе. Если бы работодатель изначально сообщил о невозможности дальнейшего сотрудничества, я могла бы сразу искать новую работу, а не сидеть дома в ожидании решения, оставаясь без средств к существованию.
3. Прекращение трудовых отношений. После возвращения с вынужденного «отпуска» мне было предложено подписать соглашение о прекращении трудовых отношений без объяснения причин, что также не свидетельствует о добросовестности работодателя.
4. Относительно замечаний от сотрудников. Во время работы действительно возникали ситуации, когда старшая по возрасту сотрудница выражала недовольство тем, как я выполняю задания. Однако никакого объяснения или инструктажа по правильному выполнению действий мне предоставлено не было. Я выполняла работу, ориентируясь на то, как действовали другие коллеги. При этом одна из сотрудниц даже вступилась за меня. Поэтому замечания в мой адрес носили субъективный характер и были вызваны отсутствием должного обучения со стороны работодателя.
5. Относительно дисциплины и профессионализма. Я всегда добросовестно выполняла поручения. Утверждения о том, что я отвлекала коллег или вела себя «неадекватно», не подтверждены документально и выглядят как субъективные оценки.
6. Общая ситуация. Наличие недружелюбной атмосферы в коллективе я лишь констатировала как факт. Это не отменяет моей готовности работать, но рабочая среда также является важным элементом нормальных трудовых отношений.
Хочу подчеркнуть, что моя цель состояла в добросовестной работе. Однако фактические действия работодателя (отсутствие оплаты, нарушение правил охраны труда, отсутствие должного инструктажа, необоснованное прекращение договора) подтверждают, что трудовые отношения велись ненадлежащим образом.