Neatliekamās Medicīniskās Palīdzības Dienests - Darbinieks
Gribu brīdināt sabiedrību par vienu konkrētu NMPD Bauska darbinieku Einārs Beikulis, kurš ir bīstams sabiedrībai. Šī persona pielietoja fizisku un morālu vardarbību pret savu dzīvesbiedri, manu paziņu, to regulāri sitot, traumējot un gandrīz sakropļojot, apgalvojot, ka tā rīkojas NMPD darbinieki arī pret pacientiem un tā tas esot pieņemts. Arī draudot, ka nav vērts saukt pēc ātrās palīdzības, būšot vēl sliktāk tikai. Domāju, ka NMPD darbinieki ir izglītoti, profesionāli un apmācīti, kā arī labi zina, ko nozīmē izpausties vardarbīgi ne tikai darba laikā, bet arī personīgi. Kā šādas personas var tikt pieņemtas darbā, kur cilvēkiem ir jāsniedz palīdzība? Vai netiek veiktas pārbaudes? Šī persona taču var jebkurā brīdī šo tieksmi izpaust arī pret kolēģiem un cilvēkiem, kuri vēršas pēc palīdzības.
Labi, ka mana paziņa izdzīvoja un necieta bērni.
Labdien! Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienests ir saņēmis jūsu sniegto informāciju.
Labdien! Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienests ir saņēmis jūsu iesūtīto informāciju.
Комментарии (5)
Situācija, ko aprakstāt, ir ārkārtīgi satraucoša un prasa steidzamu reakciju no atbildīgajām institūcijām. Ja persona, kas ieņem amatu Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienestā, tiek vainota fiziskā un psiholoģiskā vardarbībā, tas nav tikai privāts jautājums – tas apdraud sabiedrības drošību kopumā, īpaši ņemot vērā, ka šādam darbiniekam ir tieša pieeja cilvēkiem krīzes situācijās.
Saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1. punktu, darba devējam ir tiesības izbeigt darba attiecības, ja darbinieks rupji pārkāpj darba līgumu vai iekšējās kārtības noteikumus, īpaši, ja šāda rīcība apdraud apkārtējo drošību. Savukārt, ja ir pamats aizdomām par fizisku vardarbību, ir jāņem vērā Krimināllikuma 125. pants (tīšs smags miesas bojājums) un 126. pants (vidēja smaguma miesas bojājums), kā arī jāatgādina, ka vardarbība ģimenē ir krimināli sodāma, atbilstoši Kriminālprocesa likuma 369. pantam par noziegumiem pret personas veselību un brīvību.
Tāpat ikvienai personai, kas saskaras ar šādu situāciju, ir iespēja: – vērsties policijā, lai ierosinātu izmeklēšanu; – ziņot Veselības inspekcijai par iespējamu NMPD darbinieka neatbilstošu uzvedību; – iesniegt sūdzību NMPD vadībai, pieprasot iekšējās pārbaudes uzsākšanu un darbinieka piemērotības izvērtēšanu amatam.
Negodīga komercprakse.
Izskatās, ka šim pašam reizēm vajag "ātros"
atlaižiet viņu tagad!
liekiet viņu bundžā