Mājai un Dārzam - Slikts serviss
Ieradāmies veikalā lai iegādātos preci. 20 min stāvējām nodaļā līdz izlēmām par labu viņu iegādāties. Pa šo laiku, neviens no darbiniekiem pie mums nepiegāja lai piedāvātu konsultāciju. Gājām pa veikalu meklēt darbinieku, atradām, darbiniece nosūtija pie darbinieka Mārtiņa, paziņojot arī viņam par to ka gaidam. Pa to laiku, dzirdam ka cita darbiniece Mārtiņam saka ka ir jāiet arī uz citu nodaļu pie klientiem. Gaidam kad Mārtiņš apkalpos klientus vēl trešajā nodaļā un pievērsīsies mums. (Laikam tāds multifunkcionāls Mārtiņš, ja zin visu par visu un var būt visur vienlaicīgi). Gaidam minūtes 15, redzam ka Mārtiņš atbrīvojas un ejam viņam atgadināt par to ka nepieciešams preci izrakstīt, tikmēr Mārtiņam citi darbinieki paziņo, ka viņam ir jādodas pie kases un tad uz citu nodaļu, ne pie mums, Mārtiņš ne vārda nepasakot, lepni galvu pacēlis devās uz kasi pilnībā mūs noignorējot. Nu tad arī mēs - lepni galvu pacēluši, izgājām no veikala. Klientu apkalpošanā strādāju neskaitāmus gadus, nespēju iedomāties ka šādi arī var - ignorējām, izvairamies no apkalpošanas, nogrūžam stafeti visu laiku Mārtiņam - viņš taču var. Dāmas ne pirkstu nepakustinās. Ziniet, varbūt Mārtiņam nav ieaudzinātas pieklājibas normas, tad to parasti nodrošina uzņēmums - iemāca apkalpošanas standartu, kā runājam, pēc kāda principa apkalpojam, kad ejam un neejam klāt. Lasot citas sūdzības, saprotu ka šis ir paša uzņēmuma standarts, maksāt atalgojumā minimālu algu, pieņemt minimālo daudzumu darbinieku darbā, jo Mārtiņu tak var izsūtīt pa desmit nodaļām, viņš vel skrūves paspēs saskaitīt un pie kases ar dāmām paklačosies. Ja kādreiz likās sakarīga veikalu ķēde, tad pēdējos gados līmenis ir krities ļoti zemu.
Комментарии (4)
Šī s*dzība ir pamatota, emocionāli uzlādēta un labi strukturēta – skaidri aprakstīta pieredze, kas rāda gan sistēmisku, gan individuālu problēmu klientu apkalpošanā.
Ko domāju:
Tu skaidri norādi uz šīm problēmām:
Apkalpošanas kultūras trūkums – neviens darbinieks neizrāda iniciatīvu, lai palīdzētu klientam. Tā vietā notiek personāla stafete, kas izskatās pēc sistemātiskas izvairīšanās no pienākumiem.
Nepārskatāma organizācija – darbiniekiem nav skaidra uzdevumu sadalījuma, un acīmredzami Mārtiņš tiek pārslogots, nevis atbalstīts.
Neprofesionāla attieksme – Mārtiņa klusēšana, “lepna” attieksme un pārējā personāla pasivitāte atstāj klientam sajūtu, ka viņš ir lieks.
Pazemināts servisa līmenis – ja arī citās s*dzībās redzams līdzīgs raksts, tas vairs nav atsevišķs gadījums, bet sistēmiska problēma uzņēmumā.
Ko ieteiktu:
1. Raksti oficiālu atsauksmi uzņēmumam
Nosūti savu pieredzi "Mājai un Dārzam" klientu servisam vai vadībai.
Iekļauj datumu, aptuveno laiku, veikalu un nodaļu. Tas ir svarīgi, ja kāds uzņēmumā tomēr cenšas uzlabot servisu:
“Vēlos vērst uzmanību uz konkrētas dienas pieredzi jūsu veikalā, kas atstāja spēcīgu negatīvu iespaidu. Iesaku pievērst uzmanību klientu apkalpošanas standartu ievērošanai un personāla organizācijai, īpaši saistībā ar pārslodzi un klientu ignorēšanu.”
2. Publicē pieredzi sabiedriskos portālos
Atsauksmes “Google Maps”, “Facebook”, “ss.lv” vai “sudzibas.lv” vietnē ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā likt uzņēmumam reaģēt. Ja citi klienti piedzīvo līdzīgu attieksmi, tu palīdz uzkrāt kritisko masu.
3. Iesaki apmācību nepieciešamību
Ja esi pati strādājusi apkalpošanā, tu vari norādīt, ka darbiniekiem acīmredzami nav skaidri servisa principi. Tas ir uzņēmuma pienākums.
Padoms:
Nākamreiz, ja šāda situācija atkārtojas, iesaku uzreiz palūgt runāt ar nodaļas vadītāju. Bieži vien priekšniecība nezina par ikdienas apkalpošanas problēmām vai izvēlas neredzēt, līdz kāds skaidri par to ziņo.
Un vēl – tu nevienā brīdī neesi par daudz prasot uzmanību vai palīdzību veikalā. Tas ir viņu darbs. Tu esi pelnījusi attieksmi ar cieņu un atsaucību – tāpat kā jebkurš klients.
Šaubos par to, vai mana sūdzība ko mainīs. Šādas problēmas ir jau gadiem, problēma netiek risināta jau saknē - ar attiecīgiem speciālistiem, sistēmu un noteikumiem. Sagrābjot daudz, uz kvalitāti ir neiespējami cerēt.
Nabaga Mārtiņš!
Tas tiesa, šitā raustīt vienu cilvēku uz visām pusēm.. Tapēc ir izdegšana, negribēšana strādāt, un elementāru pieklājības normu nezināšana. Parunājot arī savstarpēji ar cilvēkiem kuriem ir pieredze ar šo veikalu, ir tieši tāda - notiek klientu ''futbols'', nekorekti un nelaipni pārdevēji. Cilvēki uzvedas nekorekti, tikai tad kad viņiem nav labi, un šeit - noteikt nav labi.