tiesiibu nav, izmest var jebkuraa briidii. lai kaads ari buutu iemesls, var teikt, ka darbinieks nav piemerots dotajam darbam. Nauda par nostradato laiku gan ir jasamaksaa..
Darbinieks, kurš strādā uz pārbaudes laiku ir tādas pašas tiesības, ka jebkuram uzņēmumā strādājošam darbiniekam.
Atlaist var tad, kad beidzies pārbaudes termiņš, neminot atlaišanas iemeslu. Ja darbinieks, pēc pārbaudes termiņa beigām turpina strādāt, tad šāds līgums automātiski tiek uzskatīts par beztermiņa līgumu un tad var atlaist tikai likumdošanā paredzētā kārtībā.
Pārbaudes laikā var atlaist jebkurā laikā izmaksājot naudu par padarīto darbu!
Да нет реально никаких прав у работника. Работодатель, в соответствии с законом, имеет право уволить работника в любой момент испытательного срока, предупредив за три дня, и имеет полное право не объяснять причин.
Visizdevīgāk ir paņemt slimības lapu uz visu pārbaudes laiku, jo slimības laiks tiek ieskaitīts pārbaudes laikā. Pēc atgriešanās pārbaudes laiks būs beidzies un būs iestājies beztermiņa līgums ar visām izrietošajām sekām.
LR Darba likums
13.nodaļa
Pārbaude, pieņemot darbā
46.pants. Pārbaudes noteikšana
1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.
(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.
Наш интернет-сайт использует файлы куки (cookie) для того, чтобы сделать работу более дружественной и эффективной для пользователей. Чтобы обеспечить выполнение всех функций сайта, нажмите кнопку «Принять условия». Для более подробной информации ознакомьтесь с нашими правилами обработки файлов cookie и с нашими правилами обработки персональных данных.
Ответы (7)
tiesiibu nav, izmest var jebkuraa briidii. lai kaads ari buutu iemesls, var teikt, ka darbinieks nav piemerots dotajam darbam. Nauda par nostradato laiku gan ir jasamaksaa..
Darbinieks, kurš strādā uz pārbaudes laiku ir tādas pašas tiesības, ka jebkuram uzņēmumā strādājošam darbiniekam.
Atlaist var tad, kad beidzies pārbaudes termiņš, neminot atlaišanas iemeslu. Ja darbinieks, pēc pārbaudes termiņa beigām turpina strādāt, tad šāds līgums automātiski tiek uzskatīts par beztermiņa līgumu un tad var atlaist tikai likumdošanā paredzētā kārtībā.
Pārbaudes laikā var atlaist jebkurā laikā izmaksājot naudu par padarīto darbu!
Да нет реально никаких прав у работника. Работодатель, в соответствии с законом, имеет право уволить работника в любой момент испытательного срока, предупредив за три дня, и имеет полное право не объяснять причин.
Visizdevīgāk ir paņemt slimības lapu uz visu pārbaudes laiku, jo slimības laiks tiek ieskaitīts pārbaudes laikā. Pēc atgriešanās pārbaudes laiks būs beidzies un būs iestājies beztermiņa līgums ar visām izrietošajām sekām.
parbaudes laika darbinieku var atlast jebkura bridi, pazinojot 3 dienas ieprieksh.nav jamin atlaishanas iemesls.
ne, slimibas lapa parbaudes laika netiek ieskaitita. cik slimoja, par tik ilgu laiku pagarinasies parbaudes laika terminjsh.
izlasiet darba likumu!
LR Darba likums
13.nodaļa
Pārbaude, pieņemot darbā
46.pants. Pārbaudes noteikšana
1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.
(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.